Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

КОЛЛЕДЖ МНОГОУРОВНЕВОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПОПД»

НА ТЕМУ: «Работа с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации (предприятии), с акцентом на специальность»»

Выполнил студент:

Засецкий И.В

№ 4 курса № 43-ЭС-09группы

Специальность « Электрические

станции сети и системы »

Проверил преподаватель

Мерзлякова А.В.

МОСКВА – 2012

Содержание:

1.Введение……………….. ..……………………………………………….3

2. Нормативно-правовая база на федеральном уровне …….. …………5

3. Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения в электроэнергетике на региональном уровне. …………………………………7

4.Местный уровень………………………………………………………10

5. Примеры и проблемы трудового законодательства…………………11

6.Список источников и литературы…………………………………….23

Введение

Переход страны к рыночной экономике обусловил необходимость перестройки законодательного механизма, регулирующего трудовые отношения,.

. Конечно, первый документ в этом списке - Конституция РФ, устанавливающая основополагающие нормы российского трудового права. Затем идут федеральные конституционные законы. Согласно ст. 5 ТК РФ уже в соответствии с Конституцией РФ и названными законами регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется:

1. Трудовым законодательством (в том числе законодательством об охране труда), включающим в себя Трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов РФ.

2. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Указами Президента РФ.

4. Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

5. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

6. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Коллективными договорами и соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами организации.

Все эти нормативные акты не должны противоречить ТК РФ и федеральным законам. А в случае противоречия между ТК РФ и федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Федеральный закон в данной ситуации будет применяться при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс. Трудовые отношения регламентируются актами, в своей совокупности образующими обширную отрасль трудового законодательства. Основное практическое значение включая принятие нового Трудового кодекса России. За время действия в Трудовой кодекс была внесена масса изменений и дополнений, что позволило ему обеспечивать достаточно стабильный режим регламентации трудовой деятельности наемных работников. Это подтверждала также практика хозяйственной деятельности многих предприятий различных форм собственности, сложившаяся методика изложения учебников и комментариев по трудовому праву.

Нормативно-правовая база на федеральном уровне

Конституция РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс РФ. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Гражданский кодекс РФ. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического.

Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам (ч. 3 ст. 90 Конституции РФ, ч. 6 ст. 5 ТК РФ). Это требование подчеркивает подзаконность правотворческой деятельности Президента РФ. Указы Президента РФ позволяют оперативно решать вопросы регулирования трудовых отношений. Особенно актуально это в переходный период развития государства.

Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Особое значение среди рассматриваемых актов имеют акты Минздравсоцразвития России, которое является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере труда (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321). При этом иные федеральные органы исполнительной власти также принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.