БЕЛКООПСОЮЗ

Учреждение образования «Минский торговый колледж»

УТВЕРЖДАЮ

Директор колледжа

	__________ Н.Н. Занкович
	«____»__________ 20___ г.

Цикловая комиссия правоведения

Технологическая практика

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

для колледжей Белкоопсоюза по специальности

Специальность 2-24 01 02 «Правоведение»

Специализация 2-24 01 02 37 «Хозяйственно-правовая и кадровая

работа»

Обучение на основе общего среднего образования

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Заместитель директора Методист

по учебно-методической работе

___________ И.И. Лембович __________ Е.К. Курило

«____»_________ 2010 г. «____»_________ 2010 г.

Минск 2010

Пояснительная записка

Рабочая программа технологической практики разработана для учащихся по специальности 2 – 24 01 02 «Правоведение», специализации 2 – 24 01 02 37 «Хозяйственно-правовая и кадровая работа» в соответствии с примерным тематическим планом, утвержденным министерством образования Республики Беларусь 21.05.2009.

Задачами технологической практики являются:

закрепление, обобщение и углубление теоретических знаний по специальным дисциплинам, таким как, «Гражданское право», «Правовая служба на предприятии», «Трудовое право», «Оформление кадровой документации» и другим;

ознакомление с организацией работы юридических и кадровых служб;

формирование умений и практических навыков по специальности.

Практика проводится под руководством преподавателей колледжа и квалифицированных специалистов организаций различных форм собственности. В этот период работы необходимо научить учащихся рационально использовать учебное время по выполнению программы, серьезно и ответственно относиться к работе, к трудовой дисциплине, к документации, стремиться к применению прогрессивных методов и средств организации труда, бережно относиться к имуществу организации.

Перед направлением учащихся на практику в учебном заведении, а также при перемещении их на другие рабочие места в организациях по месту практики проводятся инструктажи по охране труда.

В результате прохождения технологической практики в кадровых службах организации

уметь:

находить нужные нормативные акты для решения вопросов деятельности кадровой службы;

анализировать локальные нормативные акты на предмет их соответствия законодательству;

оформить документы по личному составу: личное дело, личную карточку (форма № Т-2), трудовой договор, контракт;

составлять проекты приказов (постановление, распоряжений) по личному составу: о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора, контракта, о продлении и перезаключении трудового договора (контракта), о направлении в командировку, о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности;

вести журнал регистрации приказов по личному составу;

вносить записи в трудовые книжки;

оформлять дубликаты и вкладыши в трудовые книжки.

В результате прохождения учебной (ознакомительной) практики в юридических службах организации учащиеся должны уметь:

дать характеристику юридического лица, определив его признаки и вид;

анализировать содержание учредительных документов юридического лица;

дать характеристику органов юридического лица;

анализировать сделки на предмет их соответствия по форме и содержанию требованиям законодательства;

определить вид представительства;

оформить доверенность;

определить правовой статус имущества организации на основе учредительных документов;

выбирать необходимую форму, способ защиты права собственности по ситуации;

анализировать обязательства, характеризовать различные способы обеспечения исполнения обязательств, определять основания и вид ответственности за нарушение обязательств;

анализировать условия договора, определять соблюдение (нарушение) правил заключения, изменения и расторжения договора;

анализировать документы правового характера на предмет их соответствия законодательству, составлять по ним заключения;

анализировать хозяйственные договоры на предмет их соответствия законодательству и интересам предприятия, регистрировать договоры;

составлять проекты претензий и ответов на претензии;

составлять проекты исковых заявлений.

По технологической практике выставляется итоговая отметка. Основанием для ее выставления являются текущий контроль, характеристика руководителя практики от объекта организации, качество ведения и составления письменного отчета, результаты собеседования.

Итоговая отметка выставляется руководителем практики от учреждения образования на основании собеседования с учащимся.

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п/п	Тема	Количество дней
	1. Практика в кадровых службах	20
1.	Законодательство, регулирующее деятельность предприятий учреждений, организаций	2
1.1	Работа кадровой службы организации (учреждения), функциональные обязанности инспектора по кадрам	2
2.	Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности, внутренняя документация	4
2.1.	Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности	2
2.2.	Локальные нормативные акты организации: ПВТР, коллективный договор, Положение о кадровой службе, должностная инструкция работника	2
3.	Делопроизводство в организации (учреждении), порядок прохождения и согласования документов	10
3.1.	Делопроизводство кадровой службы. Документы по личному составу	2
3.2.	Регулирование рабочего времени и времени отдыха работников организации (учреждения)	2
3.3.	Аттестация кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров	2
3.4.	Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников	2
3.5.	Работа с материально ответственными лицами	2
4.	Порядок приема и консультирования работников организации (учреждения) инспектором по кадрам	4
4.1.	Порядок приема и консультирования работников организации. Обращения граждан	2
4.2.	Оформление документов о трудовой деятельности работников. Отчетность кадровой службы	2
	2. Практика в юридических службах	10
2.1.	Законодательство, регулирующее деятельность предприятий учреждений, организаций	2
2.2.	Обеспечение законности в деятельность организации	2
2.3.	Договорная работа в организации	3
2.4.	Претензионная работа и исковая работа	3
ИТОГО:		30