24 Формы и системы оплаты труда

формы оплаты труда: индивидуальная и коллективная

системы оплаты труда выделяют:

1)тарифная система

-сдельную(прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная, онкордная или бригадная)

-повремённая (простая повремённая, повремённо-премиальная)

2) бестарифная система (контрактная)

В тарифную систему входят тарифные ставки, тарифный коэффициент, тарифная сетка

В бестарифную систему входят вознаграждения за участие в капитале компании, участие в распространении и плата за компетенцию

25. Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

(Прямая сдельная оплата Сдельно-премиальная оплата Сдельно-прогрессивная оплата Косвенно-сдельная оплата Коллективно-сдельная оплата

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

26. Бестарифная система организации заработной платы.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

 — заработная плата   — го работника, руб.;

 — коэффициент  -го работника;

 — сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины   для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ);

фактически отработанного времени.

27.Планирование фонда заработной платы по предпреятию

Заработная плата по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме. Дополнительная заработная плата включает выплаты сверх основной заработной платы: оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за выслугу лет, выплата выходного пособия и др.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (3сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

3сд= P × N × K,                                   (5.26)

где Р - сдельная расценка за единицу продукции;

N  - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

3пов= Н × Тст × K,     где Н - объем работ, нормо-ч;Тст - средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе.