5. Трудові відносини

5.1. Трудові відносини між уповноваженим власником орга­ ном та працівниками будуються на основі чинного законодавства

України, положення про ,

цього колективного договору та правил внутрипнього трудового розпорядку працшників підприємства.

5.2. При укладанні трудового договору керівники підприємс­ тва та керівники виробничих структурних підрозділів повинні оз­ найомлювати працшникш з умовами найму, статутом

, наказом «Про режим роботи ,

посадовою шструкцією, колективним договором, а також з пра­вилами внутрішнього трудового розпорядку працшників підпри­ємства.

5.3. Працівники, які допустили прогул, були відсторонені від роботи за появу на роботі у нетверезому стані або допустили інші порушення трудової дисципліни, притягуються до дасігиплінар- ної відповідальності згідно з чинним законодавством, а також

можуть бути:

♦ позбавлені премії повністю чи частково за поточний місяць; '^позбавлені винагороди за підсумками роботи за рік.

5.4. Вартість утраченої пластикової картки для отримання гро­ шових коштш у банкоматі компенсує сам отримувач.

152

153

6. Охорона праці

З метою створення безпечних умов праці, зниження виробни­чого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються:

1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо пок­ращення умов праці та їх безпеки (додаток 11).

2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положен­ням про систему управління охороною праці в .

3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб у питаннях охорони праці керуватись Положенням про сис­тему управління охороною праці на підприємстві.

4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробниц­тві один раз у півріччя на нараді керівного складу .

5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якіс­ним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12).

6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допо­моги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані.

7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з установленими правилами та додатком (додаток 13).

8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати від­повідно до Закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійно­го захворювання, які спричинили втрату працездатності».

6.9. У випадку виробничої травми надавати працівникові додат­ ково разову матеріальну допомогу в розмірі місячного заробітку.

6.10. Уразі нещасного випадку на виробництві, внаслідок яко­ го працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на вироб­ ництві і професійного захворювання, які спричинили втрату цра- цездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одно­ разову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний зароб іток на кожного утриман­ ця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті.

154

11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцін­них харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14).

12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачу­ваної відпустки:

• за ненормований робочий день (додаток 7);

• за шкідливі умови праці (додаток 8);

• за несприятливі умови праці (додаток 9); ,¹'!.

• за особливий характер праці (додаток 10).

13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умойр. праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8).

14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці», за час проходження періодичного медичного огляду за працівника­ми зберігати місце роботи і середній заробіток.

Працівники, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, відсторонені від роботи.

15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який зму­шений розірвати трудовий договір з причин невиконання упов­новаженим власником органом вимог законодавства та зо­бов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі три­місячного заробітку.

16. Працівники підприємства зобов'язані:

• знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії;

• своєчасно проходити медичні огляди;

• особисто вживати необхідних заходи? щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю людей, що оточують та навколишньому природ­ному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосе­реднього кершника або іїппу посадову особу.

17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матері­альної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законо­давством.

18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну

безпеку в Україні».

6.19. Брати участь у роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону.

155

6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізува­ти захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.