3. Оплата та нормування праці

Уповноважений власником орган зобов'язується:

3.1. Кошти, спрямовані на фонд оплати праці, використовува­ ти згідно з кошторисом, затвердженим

(додаток 1).

3.2. Оплата праці пращвншав підприємства здійснюється на основі єдиної діючої схеми посадових окладів (тарифних ставок)

150

керівників, спеціалістів, службовців та робітників, Положення про оплату праці працшників. Форми оплати праці: погодинно-преміальна та відрядно-преміальна.

Схема посадових окладів (тарифних ставок) кершників, спеці­ алістці, службовців та робітників та Поло­ ження про оплату праці додаються (додаток 2).

3.3. Заробітна плата за кожний місяць виплачується 10 числа наступного місяця з авансуванням 25 числа. Аванс установлю­ ється в розмірі 40% від посадового окладу (тарифної ставки) пра-

цшника.

4. Проводити обчислення середньої заробітної плати для виз­начення розміру всіх виплат (оплата за час щорічної відпустки, у т. ч. навчальної, у разі тимчасової непрацездатності, вагітності і по­логів, компенсації за невикористання відпустки, вихідної допо­моги у зв'язку зі звільненням та в игших випадках) відповідно до чинного законодавства України.;

5. Встановлювати, згідно з діючим порядком, надбавки, доп­лати робітникам, керівникам, спеціалістам і службовцям за наяв­ності коштш (додаток 3).

3.6. Преміювання працівників за результатами господарської

діяльності проводити щомісячно, згідно з діючим

Положенням (додаток 4).

Працівників профспілкового комітету і працівників оздоров­чого пункту — преміювати щомісячно, згідно з діючим Положен­ням та умовами преміювання (додаток 5).

7. Встановити доплати за керівництво бригадою у розмірі 15%, 20% і до 35% залежно від кількості працшників у бригаді (до 10 чол. ~ 15% посадового окладу: від 11 до 25 чол.- 20% посадово­го окладу: понад 25 чол.- до 35% посадового окладу).

8. Проводити виплату надбавки за знання та застосування іноземної мови у розмірі 15% посадового окладу.

9. Встановити оплату за роз'їзний характер роботи працівни­кам лінійного цеху в розмірі 10 грн. за 1 добу перебування в доро­зі на лшіях маршрутів поштових вагонів.

10. Виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік за наявності коштів (додаток 6).

11. Проводити доплати за роботу в нічну зміну: 50% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час усім праців­никам виробничих структурних підрозділів, які працюють у нічну зміїгу: з 22 години до 6 години ранку.

151

12. Постійно покращувати стан нормування праці. Перегля­дати норми після зміни технології і організаційно-технічних умов їх виконання.

13. Проводити роботи з атестації і раціоналізації робочих місць у структурних підрозділах .

14. Атестацію працівники? керівного складу проводити один раз у три роки, згідно з вимогами кваліфікаційного довідника та

нормативних документів.

■■■ ,

4. Режим праці та відпочинок

4.1 Нормальна тривалість роботи не може перевищувати вста­новлену законодавством.

2. Підприємство працює на цілодобовому режимі з підсумо­ваним обліком робочого часу. На безперервному виробництві застосовуються графіки змисності, які забезпечу­ють безперервну роботу персоналу змінами ршної тривалості. Графіїси змінності передбачають регулярно вихідні дні для кож­ного працівника.

3. Сторони домовились, що у вихідні і святкові дні на під­приємстві, в його виробничих підрозділах може запроваджувати­ся чергування для безперебійного розв'язання поточних, невід­кладних питань. До чергування можуть залучатися лише керівні працівники, згідно з наказом або розпорядженням директора

Чергування у вихідні і святкові дні компенсуються наданням іншого дня відпочинку відповідно до чинного законодавства.

4. Початок і закінчення роботи, перерви встановлюються наказом по підприємству згідно з правилами внутріїїшього тру­дового розпорядку.

5. Графіки надання щорічних відпусток складаються, узгод­жуються і затверджуються не пізніше 10 січня. Перенесення від­пустки на інший термін допускається тільки у випадках, передба­чених законодавством.

6. Щорічна відпустка надається пращвникам у розмірах, пе­редбачених чинним законодавством.

Перелік професій та посад працівників підприємства, для яких встановлюється ненормований робочий день і надається у зв'язку з цим додаткова відпустка, додається (додаток 7) перелік робіт, цехів, дільниць, професій та посад, зайнятість пращвників

у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкід­ливими і несприятливими умовами праці та за особливий харак­тер роботи додається (додаток 8,9,10).

4.7. Працівнику, за його заявою, може надаватися відпустка без збереження заробітної плати, відповідно до Закону України

«Про відпустки».

8. При залученні до протипожежних обстежень та перевірок, на час проведення навчання або інших протипожежних заходів члени ПТК звільняються від основної роботи зі збереженням за ними середньомісячного заробітку.

9. Згідно зі ст. 29 Закону України «Про пожежну безпеку в Ук­раїні», членам об'єктових ДПД за участь у протипожежних заходах за наявності клопотання голови ПТК надається додаткова відпус­тка тривалістю до 3-х днів.