6. Заохочення в роботі

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в праці до працівників підприємства застосовуються такі види заохочень:

• нагородження грамотою;

• оголошення подяки*

• заохочення у формі грошової премії;

• нагородження щнним подарунком.

6.2.

(посада керівника підприємства)

видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу (працівника). Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників.

6.3. За особливі трудові досягнення адміністрація підприємс­тва разом з профспілковим комітетом (за відсутності — з іншим представницьким органом) може подавати клопотання щодо пред­ставлення працівників до державних нагород.

146

147

7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі:

аг* за невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на них трудових обов'язків, визначених трудо­вим, Колективним договорами та цими правилами;

• за прогул (у т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

• за появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотично­го (токсичного) сп'яніння;

• за розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

• за вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна підприємства;

• за перевищення службових повноважень.

2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення з роботи.

3. До застосування дисциплінарного стягнення

(посада керівника підприємства) має право зажадати від працівника письмового пояснення. Від­мова працівникам у наданні пояснення не може бути перешко­дою для застосування стягнення.

Стягнення оголошується наказом, і про нього повідомляють працівникові під розписку.

148

Додаток 2.9

Відмітка СХВАЛЕНО

реєструвального загальними зборами

органу трудового колективу

від 200_р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між уповноваженим власником підприємства органом

і трудовим колективом

на 200_ рік

1. Загальні положення

1.1. Сторонами цього колективного договору є:

♦ уповноважений власником підприємства орган в особі ди­ ректора ,

який представляє інтереси підприємства і має відповідні повноваження;

♦ профспілковий комітет підприємства в особі

, який представляє інтереси трудового

колективу і має відповідні

повноваження.

1.2. Цей колективний договір є правовим актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим власником підприємства органом і трудовим колективом на ос­ нові взаємного узгодження сторін.

'Ї.З. Предметом цього колективного договору є переважно до­даткові, порівняно з чинним законодавством України, положен­ня з оплати і умов праці, соціальні питання для працівників

, гарантії, які надаються уповноваженим власником

підприємства органом. У договорі також відображені основні по­ ложення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників .

1.4. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами

профспілки.

1.5. Колективний договір укладений відповідно до чинного за­ конодавства, Генеральної та галузевої угоди. Протягом строку дії

149

колективного договору до нього можуть вноситися зміни, які в обов'язковому порядку повинні схвалюватися загальними збора­ми трудового колективу.

6. Сторони забезпечують своєчасне виконання всіх зобов'язань та заходів, включених до колективного договору. Контроль за його виконанням здійснюється сторонами, які його уклали.

7. Колективний договір набирає чинності з моменту його під­писання і діє до укладення нового. За взаємною домовленістю сто­рони можуть продовжити термін дії договору або укласти новий.

1.8. Уповноважений власником підприємства орган визнає профспілковий комітет єдиним представ­ ником трудового колективу підприємства у питаннях трудових і соціально-економічних відносин.

1.9. Профспілковий комітет підприємства та цехові профспіл­ кові комітети його виробничих підрозділів зобов'язуються спри­ яти нормальному функціонуванню

властивими профспілці методами і засобами.

2. Забезпечення зайнятості працівників

Уповноважений власником орган зобов'язується:

2.1. Повідомляти профспілковий комітет підприємства — про

реорганізацію, ліквідацію , а також про зміїш

в організації виробництва і праці — не пізніше, як за 2 місяці.

2.2. Забезпечувати зайнятість і використання працівників відповідно до професії, кваліфіїсації і трудового до­ говору, .^і,..;

2.3. У разі ліквідації, зміни структури , ви- •

вільнення та працевлаштування пращвниюв відповідно до чин­ного законодавства України.

2.4. Сторони зобов'язуються у разі виникнення загрози масо­ вих звільнень в використовувати усі фактори, які

впливають на збереження або розширення зайнятості працшни-кш підприємства.