- •1.Общие принципы и закономерности возникновения гос-ва и права
- •2.Понятие гос-ва. Плюрализм взглядов
- •3.Признаки гос-ва
- •4.Понятие и разновидности форм гос-ва
- •5.Политико-правовой режим, понятия и основная классификация
- •6.Типы гос-ва и права
- •8.Единство гос-венной власти и ее разделение на ветви
- •9.Законодательная, исполнительная и судебная власти
- •10.Способы и формы осуществления гос-венной власти
- •11.Понятие гос-венного суверенитета
- •12.Эволюция формы российского гос-ва и права
- •13.Теория права. Понятие, предмет, методы изучения
- •14.Понятие права. Признаки, функции, ценность
- •15.Действие права. Правовое регулирование
- •16.Источники (формы) права
- •17.Понятие правовых норм, их структура и виды
- •18.Нормотворчество, юридическая техника
- •Тщательность, скрупулезность подготовки проектов.
- •19. Действие нормативно-правовых актов и их систематизация
- •20.Система права. Публичное и частное право
- •21.Понятия, признаки и виды правоотношений
- •22.Содержание правоотношений
- •23.Субъекты и объекты правоотношений
- •24.Юридические факты, понятия и виды
- •25.Законность и правопорядок
- •26.Понятие правонарушения, его сущность и состав
- •27.Виды правонарушений
- •28.Юридическая ответственность. Понятие, признаки, принципы и виды
- •29.Типология правовых систем
- •30.Романо-германская правовая система
- •31.Англо-американская правовая система
- •32.Конституционное право как отрасль права
- •33.Основы конституционного строя россии
- •34.Органы государственной власти
- •35.Правовой статус человека и гражданина
- •36.Административное право как отрасль права. Сущность, система, источники
- •37.Административная власть и административная служба
- •38.Административная ответственность граждан
- •39.Основы трудового права. Источники, субъекты, принципы
- •40.Правовое регулирование вопросов трудоустройства
- •41.Коллективный договор и соглашение
- •42.Трудовой договор (контракт)
- •43.Правовое регулирование времени работы и отдыха
- •44.Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение
- •45.Трудовые споры
- •46.Понятие граждансткого права как отрасли права, источники, принципы
- •47.Гражданско-правовые отношения, содержание, объекты и субъекты
- •48.Гражданско-правовая ответственность
- •49.Основы права собственности
- •50.Основы обязательственного права
- •51.Основы авторского права
- •52.Основы наследственного права
- •53.Семейное право. Семейные правоотношения
- •54.Брак как институт семейного права. Брачный контракт
- •55.Права и обязанности супругов
- •56.Права и обязанности родителей и детей
- •57.Алиментные обязательства
- •58.Уголовное право как отрасль права
- •59.Преступление, понятие и виды
- •60.Уголовная ответственность. Наказание
43.Правовое регулирование времени работы и отдыха
Правовое регулирование рабочего времени распространяется на время, в течение которого гражданин трудится как работник наемного труда и член коллектива предприятия. В трудовом праве рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствие с коллективным и индивидуальным трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации. Именно это время подлежит правовому регулированию. Согласно законодательству к рабочему времени должны относится и другие периоды, например, время простоя.
Основная задача правового регулирования рабочего времени — установление продолжительности труда. В трудовом законодательстве устанавливается максимальная продолжительность или предельная норма рабочего времени. Если коллективный договор не заключен или продолжительность рабочего времени не установлена ни в коллективном договоре, ни в локальных нормативных актах, то действуют нормы законов. Продолжительность рабочего времени устанавливается на сутки, неделю, год. Под рабочей неделей понимается рабочее время в течение календарной недели. Предельная норма, установленная законом, не может быть увеличена никакими договорами. Законодательство предусматривает случаи сокращения рабочего времени (для несовершеннолетних, для ряда категорий других,— например, на вредных производствах). Важную роль в регулировании рабочего времени принадлежит коллективным договорам. Специальной правовой регламентации требует ночная работа (с 10 до 6 утра),
Право на отдых зафиксировано в Декларации прав и свободы человека и гражданина, в Конституции РФ, в трудовым законодательстве. Эти права гарантируются для работников предприятий всех форм собственности. Конкретный порядок предоставления перерывов, выходных дней и отпусков, их продолжительность регламентируется локальными актами. Но условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников недействительны.
Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты). Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв). Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов. В непрерывных производствах работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Отпуск может быть ежегодным, по уходу за ребенком, сдачи экзаменов и т.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленного законом (24 рабочих дня), эта минимальная величина отпуска гарантируется трудовым законодательством. Отпуск за первый год работы предоставляется через 11 месяцев, по желанию работника отпуск может быть разделен на части (не менее двух недель каждая). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в случаях предусмотренных законодательством (женщинам с 2 детьми до 12 лет, участникам войны, женам военнослужащих).