42.Трудовой договор (контракт)

Правовое содержание принципа свободного труда состоит в том, что: а) каждому гражданину предоставляется возможность самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду либо в виде предпринимательской деятельности, либо путем вступления в договорные отношения б) изменение договорных обязательств возможно только с согласия работника; в) прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию

Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, каждая из сторон должна обладать праводееспособностью (правосубъектностью), т.е. способность иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности. Работник как субъект трудового договора должен достигать определенного возраста и обладать реальной способностью трудиться. Субъектами могут быть и иностранные граждане. Второй стороной трудового коллектива может быть предприятие или орг-ция, наделенные правами юридического лица. В качестве работодателя могут выступать не только юридические лица, но и физические. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие. Сторонами трудового договора могут быть и объединения граждан — коллективные предприниматели (партнеры). Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам

Трудовой договор включает в себя условия: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). К обязательным условиям относятся: установление трудовой функции рабочего или служащего; определение момента начала работы; условия оплаты труда. Дополнительные условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными соглашениями. К ним относятся: срок действия договора; испытательный срок . Все условия как обязательные, так и дополнительные являются обязательными для выполнения и нарушение их со стороны администрации служит уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Законодательство устанавливает основания для прекращения трудового договора. Существует следующая классификация таких оснований:

• прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон,

• прекращение по инициативе администрации предприятия в связи с ликвидацией предприятия; вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; за прогул;

• по заявлению работника,

• по инициативе органов, не являющихся сторонами договора, на основании актов уполномоченных на то органов, например — профсоюзов.

Виды трудового договора могут быть:

1. Договор трудового найма — купля-продажа рабочей силы.

2. Договор о совместной трудовой деятельности. Такие договоры оформляются работающими собственниками, объединенными в орг-цию. Если уставы орг-ций предусматривают личное трудовое участие членов соглашения, то у членов объединения возникают трудовые отношения, оформляемые таким договором.

3. трудовые контракты —По этому договору гражданин участвует в управлении предприятием и несет персональную ответственность перед собственником предприятия за работу предприятия. Основные функции трудового договора:

• установление правовой связи между работником и работодателем.

• трудовой договор служит правовой формой орг-ции труда на предприятиях, и орг-циях. и т.д.

• трудовой договор служит юридической базой для дальнейшего существования и развития трудовых отношений

• трудовой договор служит индивидуальным регулятором трудовых отношений.