- •Характеристики агентов
- •1.2. Традиционный институционализм
- •Корни традиционного институционализма
- •Традиционный институционализм как научное течение
- •Проблемы традиционного институционализма
- •1.3. Развитие институционализма в 20-м веке. Неоинституциональная теория. Ее основные предпосылки
- •Основные предпосылки неоинституциональной теории
- •Характеристики агентов
- •1) Ограниченная рациональность
- •2) Индивидуализм и оппортунизм
- •Характеристики среды
- •1) Несовершенная информация.
- •3) Неполная спецификация прав собственности.
- •Аксиомы неоклассической и неоинституциональной теории
- •Тема 2. Институты как ключевая категория институциональной экономики
- •2. 1. Агент и актор, рутины и ментальные модели
- •2. 2. Институты. Понятие, функции, виды.
- •Функции институтов
- •Функции, характеризующие деятельность конкретных институтов;
- •Функции, характеризующие институциональную среду в целом
- •Формальные и неформальные институты
- •2. Вертикальные и горизонтальные институты
- •3. Наднациональные, национальные и локальные институты.
- •Раздел 2. ………
- •Тема 3. Трансакции и трансакционные издержки
- •1. Определение трансакций и признаки, их характеризующие
- •2. Сущность трансакционных издержек
- •3. Факторы, определяющие уровень и структуру трансакционных издержек:
- •4. Виды трансакционных издержек
- •1) Search activities (издержки поиска).
- •4) Monitoring (издержки мониторинга).
- •6) Protection vs 3d parties (издержки на защиту прав собственности).
- •Налоги как трансакционные издержки
- •Количественная оценка трансакционных издержек
- •6. Трансакционные издержки и природа фирмы
- •Тема 4. Экономическая теория прав собственности
- •1. Сущность прав собственности. Собственность как набор правомочий.
- •2. Внешние эффекты. Теорема Коуза
- •3. Основные системы прав собственности
- •4. Проблема спецификации прав собственности
- •Тема 5. Теория контрактов
- •1. Условия взаимодействия участников контракта. Основные составляющие контракта, структура контракта.
- •1) Размер.
- •2)Продолжительность.
- •3) Содержание (contract content).
- •4) Частота.
- •5) Формальность.
- •6) Реальное равенство (или неравенство) участников.
- •2. Теоретические точки зрения на природу контрактов
- •3. Виды контрактов
- •1) Полный (совершенный) контракт
- •2) Несовершенный контракт:
- •Тема 6. Теория фирм
- •1. Сущность фирмы
- •2. Теоретические взгляды на природу фирмы
- •3. Типология фирм
- •2.1. Дифференциация фирм по способу распределения основных правомочий собственности
- •2.2. Дифференциация фирм по организационной структуре
- •1) Предприятие командной экономики (предприятие к).
- •2) Американская фирма (фирма а).
- •3) Японская фирма (фирма j ).
- •4) Предприятие переходного типа (предприятие п).
- •4. Издержки фирм
- •Лекция 7. Теория институциональных изменений
- •1. Понятие институциональных изменений
- •2. Классификация институциональных изменений
- •3. Причины институциональных изменений и базовая модель институциональных изменений д. Норта
- •4. Траектории институциональных изменений
- •5. Механизмы институциональных изменений:
- •6. Институциональное равновесие
- •Типы экономических реформ
- •Лекция …. Институциональная теория государства
- •Институциональная природа государства
- •2. Сущность и определение государства
- •3. Функции государства
- •4. Государство и экономические результаты
- •5. Установление status quo в обществе
- •6. Проблема «безбилетника» и «дилемма наказания»
- •Обобщённая форма игры
- •7. Контрактная и эксплуататорская концепции государства
- •8. Теория оседлого бандита м. Олсона
4) Предприятие переходного типа (предприятие п).
Переход к рыночной экономике, проводимые реформы способствовали появлению нового типа предприятия, находящегося на полпути между предприятием К и фирмой А – предприятия переходного типа (предприятия П). Неразрешимость проблемы оппортунизма агентов является ключевым моментом в функционировании данного предприятия. Предприятие П ориентировано на выживание, на сохранение трудового коллектива. Здесь наблюдается рассогласование формальной и реальной структуры собственности, размытость государственной и частной собственности.
Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета. Однако государство не может допустить банкротство предприятий, не выполняющих свои контрактные обязательства. И в связи с этим берет часть дебиторской задолженности на себя.
Структура производственных связей формируется на предприятии на основе стремления сохранить проверенные временем связи и скептического отношения к перспективам поиска новых партнеров.
Сравнительную характеристику четырех рассмотренных типов предприятия можно представить в виде таблицы 1.
Таблица 1
Сравнительная характеристика 4 типов предприятий
Критерий сравнения |
Предприятие К |
Фирма А |
Фирма J |
Предприятие П |
Целевая функция |
выполнение плана с нормальной напряженностью |
максимизация прибыли |
рост доли рынка, объемов производства и продаж |
выживание предприятия, сохранение трудового коллектива |
Структура собственности |
формально – государственная, реально – собственность «контор» |
акционерная, с преобладанием среди акционеров физических лиц |
формально – акционерная, реально – акционерно-коллек-тивная |
комбинированная |
Принципал |
«контора» (министерство, ведомство) |
индивидуальные акционеры |
коалиция акционеров и постоянных работников |
руководство предприятия |
Способы решения проблемы принципал-агент |
непосредственный контроль |
через «голос» и «выход» |
использование модели фирмы как коалиция агентов |
патернализм во взаимоотношениях руководства предприятия и его работников |
Взаимоотношения с государством |
подчинение командам, исходящим от планового органа |
полная независимость |
использование в качестве арбитра при возникновении конфликтов с другими предприятиями |
формально – независимость, но государство берет на себя часть обязательств в рамках управления пассивами |
Функции профсоюза |
дополнительный механизм контроля работников; распределение социальных благ |
посредник при возникновении конфликтов работников с работодателями |
представляет интересы как работников, так и дирекции |
обладает минимальным мобилизующим потенциалом |
Политика заработной платы |
фиксированная, на основе единой тарифной сетки |
гибкая, в зависимости от производительности труда |
фиксированная, в зависимости от ранга работника |
фиксированная |