Національний університет оборони україни

КАФЕДРА ПІДГОТОВКИ ОФІЦЕРІВ ЗАПАСУ

ЗАТВЕРДЖУЮ Завідувач кафедри підготовки офіцерів запасу В.Я.МАРЧЕНКО "___" ______________ 2011 року

Методична розробка для проведення групового заняття

зі студентами кафедри підготовки офіцерів запасу

з предмету: грошове забезпечення військовослужбовців, заробітна плата робітників і службовців

Тема № 3. Правила виплати посадових окладів та окладів за військовими званнями військовослужбовцям у різних випадках їх службового становища.

Заняття №2. Грошове забезпечення військовослужбовців у зв’язку з переходом військової частини на новий штат та відстороненим від посад

Метод проведення заняття: усне викладення, вирішення практичних вправ

Час: 2 години

Обговорено та схвалено на засіданні кафедри “ 16” серпня 2011 року Протокол № 5

Навчальна та виховна мета:

1. Надати студентам знання щодо умов виникнення права на отримання окладів у зв’язку з переходом військової частини на новий штат та відстороненим від посад військовослужбовцям, з метою формування у студентів навичок ведення розрахунків з грошового забезпечення військовослужбовців у різних випадках їх службового становища.

2. Виховувати почуття відповідальності за своєчасне і правильне нарахування грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, ефективне і доцільне використання державних коштів.

ЛІТЕРАТУРА:

1.Закон України від 20.12.91 №2011-ХІІ “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей ”.

2.Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” (Нова редакція від 04.04.06 N 3597-IV) ”. (зі змінами і доповненнями ).

3.Указ Президента України від 10.12.08 №1153/2008 “Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України”.

4.Постанова Кабінету Міністрів України від 07.11.07 №1294 “Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу”

5.Наказ Міністра оборони України від 12.11.10 № 590 “Про затвердження Положення про фінансове господарство військової частини Збройних Сил України”.

6.Наказ Міністра оборони України від 30.12.07 № 707 “Про встановлення посадових окладів осіб офіцерського складу Збройних Сил України”.

7.Наказ Міністра оборони України від 11.06.08 № 260 “Про затвердження Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам ” (зі змінами та доповненнями).

8.Наказ Міністра оборони України від 10.04.09 №170 “Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України ”.

9.Наказ Міністра оборони від № “Про бюджетну політику Міністерства оборони України на 201 рік ”.

10. Дисциплінарні статути Збройних Сил України.

Матеріально – технічне забезпечення: схеми, виставка нормативних документів, обчислювальна техніка

Розподіл часу для проведення заняття

№ зп	Навчальне питання (проблема)	Час, хв.
І	Вступна частина	5	Доведення
ІІ	Основна частина	80
1. 2.	Виплати окладів військовослужбовцям у зв’язку з переходом військової частини на новий штат. Грошове забезпечення військовослужбовців відсторонених від посад, а також тих, які перебувають під арештом та в дисциплінарних частинах.	25 55	Усне викладення, рішення практичних завдань
ІІІ	Заключна частина	5	Доведення

Вступ

На попередньому занятті ми розпочали вивчення теми № 3. Ви засвоїли основні положення щодо порядку виплати окладів військовослужбовцям за час тимчасового виконання обов’язків за посадою.

Сьогодні на занятті ми приступаємо до вивчення правил виплати окладів військовослужбовцям у різних випадках їх службового становища: у зв’язку з переходом військової частини на новий штат, усуненим від посад, арештованим слідчими або судовими органами.

Знання цих важливих положень дає правові підстави для своєчасного і правильного здійснення розрахунків з грошового забезпечення військовослужбовців, уникнути обґрунтованих скарг, ефективно і цілеспрямовано використовувати державні кошти, не допускати недоплат і переплат грошового забезпечення.