Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы билетов ГЭК.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.34 Mб
Скачать

2.1 Заробітна плата: сутність, форми, системи.

Заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. Сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.Повременная система оплаты труда.Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

Функции заработной платы:

  1. Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы.

  2. Регулирующая функция - это функция заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости.

  3. Стимулирующая функция. Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями и являться стимулом к высокоэффективному труду и развитию производства.

  4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

  5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

2.2 Основні форми організації внутрішньої торгівлі в Україні.

Основными принципами осуществления деятельности в сфере внутренней торговли являются:равенство прав субъектов торговой деятельности; соблюдение прав и законных интересов субъектов торговой деятельности; добросовестная конкуренция; недопущение незаконного вмешательства органов государственной власти и органов местного самоуправления, их должностных лиц в деятельность субъектов торговой деятельности; соблюдение установленных законодательством требований относительно правил и норм торгового обслуживания покупателей.Законодательство о внутренней торговле Правоотношения в сфере внутренней торговли регулируются Конституцией Украины, Хозяйственным и Гражданским кодексами Украины, данным Законом и другими актами законодательства.

Билет