45. Вводный инструктаж по ох,

Вводный инструктаж проводят: со всеми работниками, которые впервые принимаются на работу. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда, а с учениками в учебном заведении – преподаватель либо мастер производственного обучения. Запись о проведении вводного инструктажа фиксируется в “Журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ, Документ о приеме на работу”.

46. Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация(А) провод. на п/п, где технол.пр., исп. оборуд., сырье и мат-лы являются потенциальными ист-ми вредных и опасных произв-ых ф-ров, кот. могут неблагопр. воздействовать на сост-е здоровья раб. Перечень раб. мест, кот. подлежат А, опр-ет аттестационная комиссия п/п.

По рез-ам А аттестационная ком. п/п составляет перечень раб. мест, пр-в, работ, проф-ий, раб-кам кот. подтверждено право на льготы и комп-ции, предусм-ые зак-вом. Раб-к, занятый на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда, имеет право на:

1)досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Основ-ем явл-ся: наличие профессии и про-ва в списках № 1 и № 2; подтверждение вредных условий труда на раб.месте результатами аттестации; занятость раб. не<80% раб. времени. Отсутствие хотя бы 1 из этих усл.не дает права раб. на эту льготу.)

2)оплату труда в повышенном размере(1-в соот-вии единой тарифной сеткой устанавливаются коэффициенты повышения тарифных ставок; 2-осуществляются денежные доплаты к тарифным ставкам в зав-ти от колич. оценки усл. труда в баллах размеры доплат (до 2 б.-0,1; от 2 до 4-0,14; от 4,1 до 6-0,20; от 6,1 до 8-0,25; свыше 8-0,31)

3)бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами(молоко выд-ся раб-ку по 0,5 л за раб.день. Если концентрация химических веществ на раб. месте не > предельно допуст. конц-ций бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов возможна в порядке, установленном коллективным договором за счёт прибыли)

4)сокращенный рабочий день(сокращенное раб.вр - не >35 часов в неделю)

5)дополнительный отпуск(предоставл.= от 7 до 41 календарного дня. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными усл. труда не<половины прод-ти раб. дня).

6)на оплачиваемые перерывы по условиям труда(наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются доп. спец. перерывы в теч-е раб. дня, включаемые в рабочее время (пер-вы для обогревания, для отдыха на погр-разгр раб-ах и др.).

7)выдача ср-в индивидуальной защиты(обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

47.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

осуществляются Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иными специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля в пределах их компетенции в соответствующих сферах деятельности.

Гос. контроль за соблюдением закон-ва об ОТ также осуществляют респ. органы гос.управления, иные гос. организации, подчиненные Правительству Р.Б., местные исполнительные и распорядительные органы в порядке, предусмотренном законодательством.

При осуществлении гос. надзора и контроля Департамент гос. инспекции труда Мин-тва труда и соц. защиты РБ и иные специально уполномоченные органы надзора и контроля взаимодействуют между собой, а также с республ. органами гос.управления, иными гос. организациями, подчиненными Правительству РБ, местными исполн. и распоряд-и органами и профсоюзами.

Основными направлениями сотрудничества и взаимодействия органов надзора и контроля являются:

организация и проведение совместных проверок состояния условий и ОТ в организациях и у ИП, обмен инфо по результатам проверок соблюдения закон-ства об ОТ, принятие согласованных решений и мер по устранению нарушений и соблюдению законодательства об охране труда;

выработка и внесение предложений о подготовке и принятии соответствующих НПА, в, содержащих требования по ОТ;

подготовка предложений республ-им органам гос.управления и иным гос. организациям, подчиненным Правительству РБ, об определении приоритетов в научных исследованиях и разработках по ОТ.

Департаментом в январе-ноябре 2008 года проведено 22,5 тыс. проверок (в том числе по соблюдению трудовой и исполнительской дисциплины – 13,9 тыс.). По результатам проверок выдано 16,9 тыс. предписаний на устранение 243,7 тыс. нарушений законодательства о труде и охране труда.

В январе - ноябре 2008 г. государственными инспекторами труда проведено 13077 проверок законодательства о труде в части соблюдения нанимателями сроков выплаты заработной платы. В результате проверок выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы в 1521 организации. К административной ответственности привлечено 416 нанимателей с применением санкций в виде штрафа

По оперативным данным Департамента в январе - ноябре 2008 г. в результате несчастных случаев на производстве погибли 192 работника, что на 18 человек меньше по сравнению с аналогичным периодом 2007 год

48.ОТ женщин ,подростков и лиц с пониженной трудоспособностью. В соот. Со ст.272 ТК РБ не допускается заключение трудового договора.с лицами младше 16 лет, ей же предусмотрен ряд условий: наниматель вправе заключать договор с лицами 14 лет:

1.необходимо согласие одного из родителей в письменной форме

2.предлагаемая работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью и развитию.

3. работа не должна наносить ущерб по посещению школы.

Лица не достигшие 18 лет имеют равные права с совершенно летними в трудовых правоотношениях. Для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.