Понятие социальной системы и социального развития

Социальная система состоит из людей, материальных предметов, взаимодействий и символов. Элементы этой системы должны обладать целостностью и своеобразием, которые фиксируют их идентичность на протяжении длительных промежутков времени. Наиболее крупная социальная система - это общество. Также существуют такие социальные системы как коллектив предприятия, семья, сообщество и т.д. субъект управления в социальной системе – это обладающая властными полномочиями личность или группа лиц, которые формулируют цели коллективной или индивидуальной деятельности и организуют их выполнение.

Объект управления в социальной системе – это социальная общность, процесс, комплекс отношений, организация, выполнение целей и решений, формулируемых субъектом управления, для которых является значимым и обязательным. Для социальных систем характерно определенное совпадение объекта и субъекта управления. Управление в социальных системах может осуществляться в формате самоуправления. Социальные системы строятся иерархически. Различают следующие уровни социального управления:

1. Первичный уровень управления осуществляется в малых социальных группах – это семья, рабочая бригада, команда специалистов и т.д.

2. Вторичный уровень управления – это взаимодействие групп.

3. Третичный уровень управления – это взаимодействие объединений состоящих из групп.

Организация как социальная система состоит из следующих подсистем:

1. Производственно-техническая подсистема (комплексы зданий, помещений, машины, оборудование, обеспечивающие выпуск продукции или процесс оказания услуг)

2. Экономическая подсистема характеризуется показателями прибыли, рентабельности, производительности труда, эффективности, положением организации на рынке

3. Социальная подсистема – это сообщество сотрудников, связанных между собой не только участием в едином трудовом процессе, но и неформальными отношениями, основанными на социальных потребностях и интересах.

На предприятии выделяют: формальную (официальную) структуру социальной подсистемы и неформальную. К социальной подсистеме относят социальную инфраструктуру организации. (здания, сооружения, учреждения, специальные помещения, которые служат целям удовлетворения личных потребностей работников).

Основные характеристики социальных систем:

1. Способность к быстрым изменениям

2. Влияние на окружающую среду

3. Способность к восприятию полезной внешней информации

4. Возможность предвидеть состояние системы при заданных условиях ее деятельности

5. Способность достигать поставленных целей и способность к изменению собственной структуры и развитию.

Развитие социальных объектов принципиально отличается от развития объектов иной природы, например, биологических.

Социальные изменения – это перемены, которые претерпевает социальная система или ее компоненты за определенный отрезок времени. Изменения могут происходить:

1. В составе элементов системы (увольнение одних работников и найм на их место других, сокращение численности персонала, найм новых работников за счет увеличения штата)

2. В структуре системы (образование неформальных групп, увеличение разрыва в размере доходов руководителей и других сотрудников)

3. В функциях (в результате автоматизации труда изменяется состав рабочих мест и содержание труда)

4. В размерах и границах (в результате объединения предприятий меняются правила взаимодействия между ними)

5. В отношениях между подсистемами (повышение или понижение статуса какой-либо из функциональных служб аппарата управления)

6. В среде (изменения законодательства, в том числе трудового, изменения в составе предложения рабочей силы на рынке)