- •Лекция 1 (08.09.07) бжд. Основные понятия.
- •Классификация опасностей по происхождению.
- •Меры управления рисками:
- •Применяются следующие показатели:
- •Лекция 2 (15.09.11)
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Лекция 3 (22.09.07)
- •Основные виды средств защиты работающих:
- •Травмобезопасность сиз
- •Аттестация рабочих мест
- •Лекция 4 (29.09.07) Производственный шум.
- •Уровень звукового давления
- •Классификация шумов
- •Нормирование шума
- •Лекция 5 (06.10.07)
- •Классификация инфразвука:
- •По характеру спектра:
- •По временным характеристикам:
- •Методы борьбы
- •Лекция 6 (13.10.07) Воздействие компьютера на организм человека
- •Лекция 7 (20.10.07)
- •Лекция 8 (27.10.07) ? где начинается Лекция 9 (03.11.07)
- •Лекция 10 (10.11.07) Оказание первой помощи
- •Оказание первой медицинской помощи
- •Лекция 11 (17.11.07)
- •Пду воздействия периодического магнитного поля частотой 50 Гц
- •Лекция 12 (24.11.07)
- •Лекция 13 (01.12.07)
- •Лекция 14 (08.12.07) Лекция 15 (15.12.07) Лекция 16 (22.12.07)
Лекция 3 (22.09.07)
1 степень 3 – го класса - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения восстанавливающиеся, как правило, при более длительном ( чем к началу следующей смены) прерыванием контакта с вредными факторами увеличивают риск повреждения здоровья.
2 степень 3- го класса – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличении производственно обусловленной заболеваемости , появлению начальных признаков или легких форм ( без потери профессиональной трудоспособности ) форм профессиональных заболеваний , возникающих после продолжительной экспозиции ( часто после 15 или более лет)
3 степень 3 – го класса - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести ( с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности , росту хронической патологии , включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
4 степень 3-его класса – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний ( с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создают угрозу для жизни , высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Мерятся приборами факторы, сравниваются показатели с нормативами , определяются классы труда.
Задача: определить класс условий труда по шуму
80 децебелл дБа – фактическое значение уровня шума
Норма – 50 дБа Определить класс условий труда:
>ПДУ – 2-ой
> ПДУ – 3.1 на 5 дБа
> ПДУ – 3.2 на 15 дБа
На 35 дБа – 3.4
На 25 дБа – 3.3
Такие таблицы для всех вредных факторов
Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации лаборатории органов гос. Экспертизы условий труда и другие лаборатории, аккредитированные на право проведения указанных измерений о ? гигиенической оценке.
Оформление результатов аттестации рабочих мест осуществляется в виде:
Протоколов
Карты аттестации рабочих мест
Ведомости аттестации рабочих мест, содержащих результаты аттестации рабочих мест в подразделениях
Сводной ведомости рабочих мест, содержащей результаты аттестации рабочих мест в организации
Карта аттестации рабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствие их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введения новых.
