Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция Соц психология групп.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
64.51 Кб
Скачать

Классификация групп

Для социальной психологии значимо разделение групп на

  • услов­ные

  • и реальные (рис. 1).

Условная группа - это группа, подобран­ная по определенному признаку, например студенты средних ме­дицинских учебных заведений России.

Социальная психология в основном изучает реальные естественные группы.

Большие стихий­но возникшие группы это

  • толпа,

  • публика,

  • аудитория.

Большие ус­тойчивые группы - это

  • этнические,

  • профессиональные,

  • классовые группы.

Малые группы – это

  • семья,

  • учебная группа,

  • спортивная ко­манда,

  • коллектив отделения ЛПУ и т.д.

Проблема малой группы стала своеобразным фокусом социальной психологии.

Структура малой группы

Члены малой группы объединены общей социальной деятельнос­тью и находятся в непосредственном личном общении.

  • Нижней границей численности малой группы мы будем считать 2 человека,

  • а верхняя должна соответствовать определению малой группы.

Структура группы рассматривается с точ­ки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены груп­пы

  • структуры предпочтений,

  • власти,

  • коммуникаций.

  1. Структура групповых предпочтений

Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики (см. методы с.п.).

Выделяют социометричес­кие статусы членов группы как сумму предпочтений и отвержений:

  • социометрические «звезды» - наиболее предпочитаемые члены группы;

  • высокостатусные, среднестатусные, нuзкостатусные, определя­емые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений;

  • изолированные - члены группы, у которых отсутствуют и поло­жительные, и отрицательные выборы;

  • пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое число отри­цательных выборов и малое число предпочтений;

  • отверженные (изгои) - члены группы, имеющие только отрица­тельные выборы.

Статус часто не только сохраняется в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу.

При переходе в другой коллектив из-за конфликтов в первом человек опять может созда­вать вокруг себя конфликтные ситуации, если не изменится сам.

С точки зрения развития личности человеку полезно менять свой статус, так это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность побывать в различных ролях.

Постоянное пребы­вание в «звездах», «любимчиках» делает человека очень уязвимым и беззащитным перед неминуемыми изменениями.

Несомненна и опасность устойчивого пребывания в роли отверженного или

изо­лированного - весь мир будет восприниматься в черном цвете.

Люди по-разному воспринимают и оценивают свой статус, при­чем наименее адекватно

  • «звезды», изолированные и отвергнутые.

Можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное, и изгоев, вполне удовлетворенных сво­им положением.