- •Социальная психология Лекция Социальная психология групп
- •Понятие и основные характеристики группы
- •Классификация групп
- •Структура малой группы
- •Структура групповых предпочтений
- •Структура власти
- •Коммуникативная структура
- •Групповые процессы
- •1. Процесс группового давления.
- •2. Процесс развития группы
- •3. Процесс сплочения группы.
Классификация групп
Для социальной психологии значимо разделение групп на
условные
и реальные (рис. 1).
Условная группа - это группа, подобранная по определенному признаку, например студенты средних медицинских учебных заведений России.
Социальная психология в основном изучает реальные естественные группы.
Большие стихийно возникшие группы это
толпа,
публика,
аудитория.
Большие устойчивые группы - это
этнические,
профессиональные,
классовые группы.
Малые группы – это
семья,
учебная группа,
спортивная команда,
коллектив отделения ЛПУ и т.д.
Проблема малой группы стала своеобразным фокусом социальной психологии.
Структура малой группы
Члены малой группы объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении.
Нижней границей численности малой группы мы будем считать 2 человека,
а верхняя должна соответствовать определению малой группы.
Структура группы рассматривается с точки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены группы
структуры предпочтений,
власти,
коммуникаций.
Структура групповых предпочтений
Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики (см. методы с.п.).
Выделяют социометрические статусы членов группы как сумму предпочтений и отвержений:
социометрические «звезды» - наиболее предпочитаемые члены группы;
высокостатусные, среднестатусные, нuзкостатусные, определяемые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений;
изолированные - члены группы, у которых отсутствуют и положительные, и отрицательные выборы;
пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое число отрицательных выборов и малое число предпочтений;
отверженные (изгои) - члены группы, имеющие только отрицательные выборы.
Статус часто не только сохраняется в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу.
При переходе в другой коллектив из-за конфликтов в первом человек опять может создавать вокруг себя конфликтные ситуации, если не изменится сам.
С точки зрения развития личности человеку полезно менять свой статус, так это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность побывать в различных ролях.
Постоянное пребывание в «звездах», «любимчиках» делает человека очень уязвимым и беззащитным перед неминуемыми изменениями.
Несомненна и опасность устойчивого пребывания в роли отверженного или
изолированного - весь мир будет восприниматься в черном цвете.
Люди по-разному воспринимают и оценивают свой статус, причем наименее адекватно
«звезды», изолированные и отвергнутые.
Можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное, и изгоев, вполне удовлетворенных своим положением.
