Тема 7. Групи та організації

Питання для обговорення

1. Соціальні групи.

2. Лідерство та конформність.

3. Організація як сіть.

4. Зміни в організаціях.

Питання для самоперевірки

1. Дайте визначення соціальній групі.

2. Що таке первинна організація? Чим вторинна організація відрізняється від первинної?

3. Які типи лідерства Ви знаєте?

4. Які стилі лідерства виділяють соціологи с точки зору того, як приймаються рішення?

5. Що таке конформність?

6. Вкажіть, які групи за розміром виділяв Г. Зіммель.

7. Які типи формальних організацій Ви знаєте?

8. Що означає термін «наукове управління»?

9. Які елементи ідеальної бюрократичної організації виділяв М. Вебер?

10. У чому полягає загроза бюрократії?

Теми есе

1. McDonald’s як приклад сучасної організації.

2. Примусові організації: що з ними буде?

3. Роль організації в житті людей.

4. Чи є бюрократія в Україні ефективною?

5. Чи мають жінки бути керівниками?

Практичні завдання

Завдання 1. Останнім часом не лише в Україні, а й в усьому світі надзвичайної популярності набуває McDonald’s та інші організації швидкого харчування, що мають подібну структуру. Вкажіть, чому це відбувається, в чому таємниця популярності таких організацій? На Ваш погляд, чи може така експансія спричиняти кроскультурні конфлікти? Чи призводять формальні організації такого типу до дегуманізації суспільних відносин? Дж. Рітцер, відомий соціолог сучасності та критик «макдональдизації», пропонує у закладах на кшталт McDonald’s розмістити вивіски з наступним текстом: «Соціологи попереджують, що постійне відвідування фест-фудів призводить до руйнування фізичного та психічного здоров’я індивідів, а також руйнує суспільство в цілому». Вкажіть, на Ваш погляд, які слогани треба розмістити у подібних закладах? Чому? Про що треба попереджати або просто сповіщати відвідувачів супермаркетів?

Завдання 2. Відомо, що кожна культура має свої особливості, які впливають на всі сфери суспільного життя, в тому числі і на організації. Скажімо, американські організації прагнуть до мотивації робітників за допомогою матеріального стимулювання, яке слід виборювати в індивідуальному змаганні. Організації не розраховують, що людина буде працювати на неї все життя (і її керівництво спокійно ставиться, коли працівники переходять до іншої, на більш вигідні для себе умови). Американці прагнуть розділяти роботу та особисте життя, колег по роботі, товаришів по спорту та друзів сім’ї. Крім того для американських організацій є властивим достатньо великий розрив між заробітною платнею адміністрації та робітників. Специфічними рисами японських організацій є вірність організації протягом усього життя, гарантія зайнятості, високий рівень соціального захисту робітників з боку підприємства, до прийняття рішень долучають майже всіх працівників та різниця між заробітною платнею адміністрації та робітників не така велика, як в американських організаціях. Опишіть, що таке організація по-українськи. Вкажіть, які риси їй властиві? Чим вона відрізняється від американських та японських організацій?

Основна література

1. Бабосов Е. М. Социология в текстах. Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2003. – С. 95 – 105.

2. Гидденс Э. Социология / При участии К. Бердсолл: Пер. с анг. – Изд. 2-е, полностью перераб и доп. – М.: Едиториал УРСС, 2005. – С. 308 – 331.

3. Масионис Дж. Социология. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – С. 224 – 258.

4. Смелзер Н. Социология: пер. с анг. – М.: Феникс, 1998. – С. 168 – 196.

5. Тарапова Н. Університет як об’єкт соціології організацій // Соціальна психологія. – 2006. – № 6 (20). – С. 95 – 104.

6. Филатова О. Г. Общая социология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2005. – С. 140 – 165.

7. Франчук В. И. Общая теория социальных организаций VERSUS. Традиционная теория организации // Социально-гуманитарные знания. – 2005. – № 6. – С. 191 – 208.

8. Фролов С. С. Социология: Учебник. – М.: Гардарики, 2007. – С. 170 – 211.

9. Хижняк Л. М. Принципы социологического анализа организации как развивающейся сети сообществ // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. «Соціологічні дослідження сучасного суспільства: методологія, теорія, методи». – 2005. – № 652. – С. 20 – 23.

Додаткова література

1. Бабосов Е. М. Общая социология: Учебн. пособие для студентов вузов. – 3-е изд., стер. – Мн.: ТетраСистемс, 2006. – С. 228 – 241.

2. Балабанова Е. С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социс. – 2006. – № 4. – С. 47 – 57.

3. Голубева Г. А., Дмитриев А. В. Социология: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2004. – С. 36 – 68.

4. Горбунова М. Ю. Социология. Ответы на экзаменационные вопросы. – М.: Экзамен, 2005. – С. 165 – 171.

5. Димитрова Л. М. Соціологія управління та організацій: навч. посібник. – 2-ге вид., виправл. і доповн. – К.: Політехніка, Ліра – К, 2005. – 156 с.

6. Сидоренков А. В. Групповая сплоченность и неформальные подгруппы // Психологический журнал. – 2006. – № 1. – С. 44 – 53.

7. Социология в вопросах и ответах: Учебн. пособие / Под ред. проф. В. А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – С. 109 – 124.

8. Соціологія: Навч. посібн. / За ред. С. О. Макеєва. – 4-те вид, перероб. і доповн. – К.: Знання, КОО, 2008. – С. 193 – 214.

9. Соціологія: Підручник для студентів вищих навч. закл. / За ред. В. Г. Городяненка. – К.: Академія, 2002. – С.176 – 184.

10. Тихонова Н. Е. Бюрократия: часть общества или его контрагент? // Социс. – 2006. – № 3. – С. 4 – 9.

11. Туленков М. Організаційна взаємодія як предметна сфера соціології управління // Соціальна психологія. – 2006. – № 1(21). – С. 12 – 25.

12. Федоренко Ю. Роль групових норм в процесі регуляції поведінки особистості та групи // Соціальна психологія. – 2006. – № 6 (20). – С. 95 – 104.