
- •Раздел II. Стратегический менеджмент
- •Тема 1. Структура стратегического управления.
- •Тема 2. Определение миссии и целей организации.
- •Миссия организации.
- •Цели организации.
- •Требования к формулированию целей:
- •Процесс установления целей.
- •Тема 3. Стратегия фирмы.
- •Классификация стратегий.
- •Определение стратегии
- •Этапы определения стратегии.
- •Выполнение стратегии.
- •Составляющие организационной культуры:
- •Мобилизация потенциала организации для выполнения стратегии
- •Тема 4. Проектирование работы в организации.
- •Тема 5. Проектирование организации.
- •Внешняя среда.
- •Технология работы.
- •Элементы проектирования.
- •Разделение труда и специализация:
- •Департаментизция и кооперация
- •Связи в организации и координация.
- •Масштаб управляемости и контроля.
- •Иерархия организации и ее звенность .
- •Распределение прав и ответственности.
- •Централизация и децентрализация
- •Проблема выбора между централизацией и децентрализацией- это проблема выбора оптимальной структуры организаций.
- •Дифференциация и интеграция.
- •Тема 6. Типы организаций.
- •Новые типы организаций.
- •Эдхократическая организация
- •Многомерная организация.
- •Партисипативная организация.
- •Предпринимательская организация.
- •Организация ориентированная на рынок
Тема 3. Стратегия фирмы.
Выбор стратегии и её реализация составляют основную часть содержания деятельности по стратегическому управлению. При этом стратегия рассматривается как долгосрочное качественно-определённое направление развития организации, касающееся сферы, сред и форм её деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде. Если цели организации определяют то, к чему стремится организация, что она хочет получить в результате своей деятельности, то стратегия даёт ответ на вопрос, каким способом, с помощью каких действий организация сумеет достичь своих целей в условиях изменяющегося внешнего окружения.
Кроме стратегии, функционирование организации определяется также правилами.
Правила устанавливают границы деятельности и поведения в организации; они носят преимущественно ограничительный и предписывающий характер, создавая атмосферу, в которой осуществляется деятельность. Правила в отличии от стратегий не имеют в явном виде целевого начала.
Классификация стратегий.
По направлению в определённую среду организации.
Внутренняя - эффективное распределение и использование ресурсов;
Внешняя – адаптация к внешней среде организации.
Эталонные стратегии.
Стратегия концентрированного роста - стратегии, связанные с изменением продукта и/или рынка:
Стратегия усиления позиций на рынке: фирма делает всё, чтобы с данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции, требуются большие маркетинговые усилия.
Стратегия развития рынка: поиск новых рынков для уже производимого продукта.
Стратегия развития продукта: производство нового продукта и реализация на уже освоенном рынке.
Стратегия интегрированного роста – расширение фирмы путём добавления новых структур.
Стратегия обратной вертикальной интеграции: приобретение или усиление контроля над поставщиками, а также за счёт создания дочерних структур, осуществляющих снабжение.
Стратегия вперёд идущей вертикальной интеграции: приобретение или усиление контроля над структурами системы распределения и продажи.
Стратегия диверсифицированного роста.
Стратегия центрированной диверсификации: поиск и использование заключённых в существующем бизнесе дополнительных возможностей для производства новых продуктов; в центре остаётся существующее производство.
Стратегия горизонтальной диверсификации – поиск возможностей роста на существующем рынке за счёт новой продукции, требующей новой технологии, при оставлении связей с существующими поставщиками.
Стратегия конгломеративной диверсификации: фирма расширяется за счёт производства технологически не связанных с уже производимыми новых продуктов, которые реализуются на новых рынках. Это одна из самых сложных стратегий.
Стратегия сокращения: применяется, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или повышение эффективности при общем экономическом спаде.
Стратегия ликвидации: когда фирма не может вести дальнейший бизнес.
Стратегия «сбора урожая»: предполагает отказ от долгосрочного взгляда на бизнес в пользу максимального получения доходов в краткосрочной перспективе; применяется к бесперспективному бизнесу, который не может быть прибыльно продан.
Стратегия сокращения: фирма закрывает или продаёт одно из своих подразделений или бизнесов; применяется в случае, когда одно из производств плохо сочетается с другими или когда нужно получить средства для развития более перспективных бизнесов.
Стратегия сокращения расходов: поиск возможностей уменьшения издержек.
По рыночной доле стратегии:
Созидательная
Холдинг
«Снятие сливок»
Уход с рынка
По новизне продукта/рынка стратегии:
Риска
Проникновения
Роста
Развития
Поддержания
Балансирования
По функциональному признаку стратегии:
Исследование и развитие технологии
Инновационные
Имитационные
Маркетинг и реклама
Конверсионный (при негативном спросе для создания спроса)
Ремаркетинг (при снижении спроса для повышения спроса)
Синхромаркетинг (при колеблющемся спросе для сбалансирования спроса)
Демаркетинг (при чрезмерном спросе для снижения спроса).
Ценовые
«снимающие пенку»
цены проникновения
«хищнические» цены
ценовые скидки и льготы.
Сбытовые
Фирменная торговля
Оптово-розничная торговля
Организационно-кадровые
Финансовые
Стратегия внешнеэкономической экспансии.