7. Эг характеристика плотности, территориального расселения и миграций населения рф.

8.Эг характеристика экономически активного населения и трудовых ресурсов рф.

Экономически активное население-это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц ( занятных и безработных), которые создают рынок труда ( в части предложения рабочей силы). Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

В России с начала 1990-х гг. происходит монотонное снижение численности занятых в экономике, обусловленное главным образом экономическим кризисом и изменениями структуры спроса на рабочую силу.

Численность экономически активного населения в России составляет 71 млн. человек.

В структуре занятости за истёкшие десятилетия прошли следующие изменения:

• Возросла доля занятых в торговле и общественном питании (с 7,9 до 15,9)

• Сократилась доля занятых в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве.

• Уменьшилась доля занятых в науке, но возросла доля занятых в аппарате управления, в кредитно-банковской системе.

Одной из основных проблем использования трудовых ресурсов является безработица. Учёт безработных официально начали вести с 1991 г. География безработицы зависит от демографической ситуации и структуры хозяйства. Районы с высоким естественным приростом обычно имеют высокий уровень безработицы; её низкий уровень характерен для районов нового освоения, а высокий для районов, где имеются кризисные отрасли.

Количественно безработицу оценивают по нескольким показателям, которые, однако, не снимают всех условий учёта. В современной статистике ( в соответствии со стандартами Международной организации труда – МОТ) для расчётов используются:

• Общая численность безработных

• Официально зарегистрированные безработные.

Своего максимального значения уровень безработицы достиг в 1998 г. – 13,2%. До 9% он снизился в 2002 г. Необходимо отметить, что наиболее остро проблема безработицы проявляется не в целом по крупным регионам, а на локальном уровне: в малых и средних городах с концентрацией военной и лёгкой промышленности, на незавершённых стройках крупных предприятий, в горнорудных посёлках Крайнего Севера, «закрытых» зонах и т.д.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для осуществления полезной деятельности. В зависимости от возраста всё население может быть разделено на три части:

-лица моложе трудоспособного возраста (0-14 лет)

-лица в трудоспособном возрасте (женщины от 15 до 54 лет, мужчины 15-59 лет включительно);

-лица старше трудоспособного возраста (женщины с 55, мужчины с 60 лет).

К трудовым ресурсам относятся:

• Население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях;

• Работающие лица пенсионного возраста;

• Работающие подростки до 15 лет.

Трудоспособность (рабочий возраст) – это период в пределах границ определённых лет, в течение которых данное поколение людей способно трудиться. В существующей на сегодняшний момент практике учёта и планирования трудовых ресурсов к населению трудоспособного возраста относят мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, и женщин в возрасте от 16 до 54 лет. Численность населения в трудоспособном возрасте является исходной характеристикой показателя численности трудовых ресурсов страны.

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает их зависимость от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения – это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс составляется ежегодно по стране и в целом и субъектам РФ с распределением на городскую и сельскую местности. Он состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Ресурсная часть отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределительная – распределение трудовых ресурсов на экономически активное население.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определённостью, образуя в своей совокупности меру, предопределяющую трудовой потенциал общества.

Для количественной оценки служат следующие параметры:

• Общая численность трудоспособного населения;

• Количество рабочего времени.

Качественную оценку осуществляют по следующим показателям:

• Состояние здоровья и физической дееспособности трудоспособного населения;

• Качеству трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалифицированной подготовки.