Вопрос 16.

Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте функции и принципы формирования заработной платы.

Для оплаты труда рабочих используется тарифная сетка:

	Тарифные разряды
	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90

Ставка рабочего повременщика, занятого на тяжелых работах с вредными условиями труда повышается в 1,6 раза. Определить ставку рабочего повременщика 2,3,4,5,6 разрядов с учетом действующей тарифной сетки и вредных условий труда.

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работников – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемая работником за выполненную работу или отработанное время или это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).

Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями за проработанное время.

Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность.

Функции оплаты труда:

• социальная (воспроизводственная) – заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способности к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только работника, но и членов его семьи;

• экономическая (стимулирующая) – заработная плата должна стимулировать работника к высокопроизводительному и качественному труду.

Принципы оплаты труда:

• заработная плата должна соответствовать результату труда работника – например, кто больше работает, тот больше получает;

• производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата – если заработная плата растет быстрее, то это приводит к дефициту продукции, деньги обесцениваются, что приводит к инфляции ;

• постоянный рост заработной платы – в связи с ростом потребностей человека, уровень заработной платы должен расти, чтобы обеспечить человеку возможность их удовлетворять. С другой стороны рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос на продукцию, следовательно, растет объем продаж и развивается производство;

• дифференциация оплаты труда – в данном случае предполагаются различные уровни заработной платы с учетом сложности труда, интенсивности и эффективности, отраслевой принадлежности предприятия;

• регулирование заработной платы государством;

• предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.

Решение задачи:

МТС_n = МТС1 * k_n

Ставка рабочего 2 разряда = 77000 руб.*1.16*1.6=142912 руб.

Ставка рабочего 3 разряда = 77000 руб.*1.35*1.6 = 166320 руб.

Ставка рабочего 4 разряда = 77000 руб.*1.57*1.6 = 193424 руб.

Ставка рабочего 5 разряда = 77000 руб.*1.73*1.6 = 213136 руб.

Ставка рабочего 6 разряда = 77000 руб.*1.90*1.6 = 234080 руб