- •Бухгалтерский учет и анализ
- •Под редакцией доктора экон.Наук, профессора т.М.Садыковой
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические и методологические основы бухгалтерского учета
- •1. Общая характеристика бухгалтерского учета
- •1.1 Задачи бухгалтерского учета и требования предъявляемые к нему. Пользователи учетной информации. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф
- •1.2 Предмет и элементы метода бухгалтерского учета
- •2. Бухгалтерский баланс и отчетность
- •2.1 Бухгалтерский баланс как способ отражения состояния хозяйственных средств. Структура и строение бухгалтерского баланса.
- •2.2 Изменения статей бухгалтерского баланса под влиянием хозяйственных операций
- •3. Счета и двойная запись
- •3.1 Понятие счетов бухгалтерского учета: активные, пассивные
- •3.2 Двойная запись на бухгалтерских счетах
- •3.3 Счета синтетические, аналитические и их взаимосвязь
- •4. Первичное наблюдение и оценка
- •4.1 Документация и инвентаризация
- •4.2 Оценка и калькуляция
- •5 Организация и формы бухгалтерского учета
- •5.1 Формы бухгалтерского учета
- •5.2 Организационная структура бухгалтерии
- •Раздел 2. Бухгалтерский учет и отчетность
- •6 Учет денежных средств
- •6.1 Учет кассовых операций, денежных документов
- •6.2 Формы безналичных расчетов и расчетно-платежные документы
- •6.3 Учет денежных средств на банковских счетах
- •7 Учет основных средств и нематериальных активов
- •7.1 Понятие основных средств, их оценка и классификация в организациях
- •7.2. Учет поступления, амортизации, выбытия основных средств
- •7.3 Учет ремонта основных средств
- •7.4 Понятие нематериальных активов, их оценка и классификация в организациях
- •7.5.Учет поступления, амортизации, выбытия нематериальных активов
- •7.6 Инвентаризация основных средств и нематериальных активов
- •8 Учет материально-производственных запасов
- •8.1 Понятие материальных запасов, их оценка и классификация
- •8.2 Учет поступления материалов
- •8.3 Учет выбытия материалов
- •8.4 Инвентаризация материалов
- •9 Учет расчетов по оплате труда
- •9.1 Понятие заработной платы и нормативное регулирование оплаты труда
- •9.2 Формы и системы оплаты труда
- •9.3 Учет начислений оплаты труда
- •9.4 Учет удержаний из заработной платы
- •10. Учет затрат на производство
- •10.1 Состав и классификация затрат
- •10.2 Учет прямых затрат на производство
- •10.3 Учет косвенных затрат
- •10.4 Порядок калькулирования себестоимости продукции
- •11. Готовая продукция и ее оценка.
- •11.1 Понятие и оценка готовой продукции.
- •11.2 Учет выпуска готовой продукции.
- •11.3 Учет отгрузки готовой продукции
- •11.4 Учет продаж готовой продукции.
- •12 Учет финансовых результатов
- •12.1 Общая схема учета финансового результата. Формирование финансовых результатов от продаж
- •12.2 Учет финансового результата от прочих операций
- •13 Учет капитала организации
- •13.1 Учет уставного капитала
- •13.2 Учет резервного капитала
- •13.3 Учет добавочного капитала
- •14 Учет текущих обязательств и расчетов
- •14.1 Понятие дебиторской и кредиторской задолженности
- •14.2 Учет расчетов с покупателями (заказчиками) и поставщиками (подрядчиками)
- •14.3 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •14.4 Учет расчетов по кредитам и займам
- •15 Учет финансовых вложений
- •15.1 Понятие, классификация и учет поступления финансовых вложений
- •15.2 Учет выбытия финансовых вложений
- •16 Бухгалтерская финансовая отчетность
- •16.1 Значение и состав бухгалтерской отчетности. Требования к составлению и представлению
- •16.3 Бухгалтерский баланс
- •16.4 Отчет о прибылях и убытках
- •16.5 Отчет об изменениях капитала
- •Раздел 1. Величина собственного капитала организации складывается из:
- •Раздел 2. В этом разделе отражаются только чистые активы.
- •Раздел 3. В этом разделе приводятся данные о величине чистых активов по состоянию на 31 декабря:
- •16.6 Отчет о движении денежных средств
- •16.7 Отчет о целевом использовании полученных средств
- •16.8 Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках
- •Раздел 3 «Финансовые вложения». В этом разделе раскрывается информация о финансовых вложениях в соответствии с требованиями п.41 и 42 пбу 19/02 «Учет финансовых вложений».
- •Раздел 3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •17 Основы теории экономического анализа
- •17.1 Предмет, содержание и задачи экономического анализа
- •17.2 Виды экономического анализа
- •17.3 Основные приемы и методы экономического анализа
- •18 Анализ использования основных производственных фондов организации
- •18.1 Задачи и информационное обеспечение проведения анализа использования основных фондов
- •18.2 Анализ объема, структуры и динамики основных фондов
- •18.3 Анализ технического уровня развития предприятия
- •18.4 Анализ эффективности использования основных фондов
- •18.5 Анализ использования оборудования и производственной мощности предприятия
- •18.6 Резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи
- •19 Анализ использования материальных ресурсов организации
- •19.1 Анализ выполнения плана материально-технического снабжения и обеспеченности материальными ресурсами
- •19.2 Анализ использования материальных ресурсов
- •20. Анализ использования трудовых ресурсов
- •20.1 Анализ динамики, движения и использования рабочей силы. Анализ производительности труда
- •20.2 Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы предприятия
- •20.3 Анализ производительности труда на предприятии
- •Тема 21. Анализ себестоимости продукции
- •21.1 Анализ общей суммы затрат на производство товарной продукции и определение резервов снижения себестоимости продукции
- •21.2 Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •21.3 Анализ прямых материальных затрат
- •21.4 Анализ прямых трудовых затрат.
- •21.5 Анализ косвенных затрат.
- •22. Анализ производства и продаж продукции
- •22.1 Анализ объема, ассортимента и структуры продукции.
- •22.2. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •22.3 Анализ качества произведенной продукции.
- •22.4 Анализ ритмичности производства.
- •22.5 Анализ отгрузки и реализации продукции. Анализ внутрипроизводственных резервов роста и объема произведенной продукции
- •23. Анализ финансового результата
- •23.1 Анализ формирования результатов.
- •23.2 Факторный анализ прибыли от реализации.
- •24. Анализ финансового состояния предприятия
- •24.1 Анализ финансовой отчетности.
- •24.2 Анализ ликвидности баланса и финансовой устойчивости
- •24.3 Анализ рентабельности и деловой активности
- •Библиографический список
- •Содержание
- •Бухгалтерский учет и анализ
- •410003, Саратов, ул. Радищева, 89. Сгсэу.
20. Анализ использования трудовых ресурсов
20.1 Анализ динамики, движения и использования рабочей силы. Анализ производительности труда
Результаты хозяйственной деятельности организации в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие организации необходимо знать, какими трудовыми ресурсами она располагает и как эти ресурсы используются в процессе производства.
Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой в организации, прежде всего, анализируют численность и структуру трудовых ресурсов и их динамику. Показатели численности персонала и использования рабочего времени являются объектами оперативного учета и статистического обобщения.
Для заполнения форм статистической отчетности рассчитывают среднюю численность работников организации (S), которую определяют по следующей формуле:
S = Sс + Sв + Sд ,
где Sс - среднесписочная численность работников; Sв - средняя численность внешних совместителей; Sд - средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.
Динамика среднесписочной численности персонала анализируется за несколько лет в разрезе категорий работников.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Так как состав работников постоянно меняется, то это движение рабочей силы характеризуется системой показателей. Уровень интенсивности движения работников характеризует коэффициент оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности кадров. Следует отметить, что характеристика движения работников на основе коэффициентов еще не раскрывает причины выбытия. Поэтому, необходимо пользоваться коэффициентом текучести. Коэффициент притока:
Кпр = Чп / Чср,
где Кпр - коэффициент притока; Чп - численность поступивших работников; Чср - среднегодовая численность работников.
Коэффициент выбытия:
Кв = Чв / Чср,
где Кв – коэффициент выбытия; Чв – численность выбывших работников.
Коэффициент текучести кадров:
Ктк = Чу / Чср
где Ктк – коэффициент текучести кадров; Чу – численность уволенных работников по собственному желанию.
Коэффициент стабильности кадров:
Кст. К. = 1 – Ктк
Важно подчеркнуть, что текучесть кадров пагубно влияет на выполнение производственной программы, на уровень производительности труда и выполняемых работ. В результате текучести кадров ухудшается выполнение работ, поскольку новые работники, как правило, некоторое время работают медленнее, чем старые, опытные. Кроме этого текучесть кадров приводит к необходимости найма новых работников, которые в определенной мере связан с затратами на их подготовку, простоями на освобожденном рабочем месте и т.д..
Далее анализируется качественный состав трудовых ресурсов по образованию, категориям и возрасту. При этом рассчитывается структура и динамика по каждому показателю.