- •Бухгалтерский учет и анализ
- •Под редакцией доктора экон.Наук, профессора т.М.Садыковой
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические и методологические основы бухгалтерского учета
- •1. Общая характеристика бухгалтерского учета
- •1.1 Задачи бухгалтерского учета и требования предъявляемые к нему. Пользователи учетной информации. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф
- •1.2 Предмет и элементы метода бухгалтерского учета
- •2. Бухгалтерский баланс и отчетность
- •2.1 Бухгалтерский баланс как способ отражения состояния хозяйственных средств. Структура и строение бухгалтерского баланса.
- •2.2 Изменения статей бухгалтерского баланса под влиянием хозяйственных операций
- •3. Счета и двойная запись
- •3.1 Понятие счетов бухгалтерского учета: активные, пассивные
- •3.2 Двойная запись на бухгалтерских счетах
- •3.3 Счета синтетические, аналитические и их взаимосвязь
- •4. Первичное наблюдение и оценка
- •4.1 Документация и инвентаризация
- •4.2 Оценка и калькуляция
- •5 Организация и формы бухгалтерского учета
- •5.1 Формы бухгалтерского учета
- •5.2 Организационная структура бухгалтерии
- •Раздел 2. Бухгалтерский учет и отчетность
- •6 Учет денежных средств
- •6.1 Учет кассовых операций, денежных документов
- •6.2 Формы безналичных расчетов и расчетно-платежные документы
- •6.3 Учет денежных средств на банковских счетах
- •7 Учет основных средств и нематериальных активов
- •7.1 Понятие основных средств, их оценка и классификация в организациях
- •7.2. Учет поступления, амортизации, выбытия основных средств
- •7.3 Учет ремонта основных средств
- •7.4 Понятие нематериальных активов, их оценка и классификация в организациях
- •7.5.Учет поступления, амортизации, выбытия нематериальных активов
- •7.6 Инвентаризация основных средств и нематериальных активов
- •8 Учет материально-производственных запасов
- •8.1 Понятие материальных запасов, их оценка и классификация
- •8.2 Учет поступления материалов
- •8.3 Учет выбытия материалов
- •8.4 Инвентаризация материалов
- •9 Учет расчетов по оплате труда
- •9.1 Понятие заработной платы и нормативное регулирование оплаты труда
- •9.2 Формы и системы оплаты труда
- •9.3 Учет начислений оплаты труда
- •9.4 Учет удержаний из заработной платы
- •10. Учет затрат на производство
- •10.1 Состав и классификация затрат
- •10.2 Учет прямых затрат на производство
- •10.3 Учет косвенных затрат
- •10.4 Порядок калькулирования себестоимости продукции
- •11. Готовая продукция и ее оценка.
- •11.1 Понятие и оценка готовой продукции.
- •11.2 Учет выпуска готовой продукции.
- •11.3 Учет отгрузки готовой продукции
- •11.4 Учет продаж готовой продукции.
- •12 Учет финансовых результатов
- •12.1 Общая схема учета финансового результата. Формирование финансовых результатов от продаж
- •12.2 Учет финансового результата от прочих операций
- •13 Учет капитала организации
- •13.1 Учет уставного капитала
- •13.2 Учет резервного капитала
- •13.3 Учет добавочного капитала
- •14 Учет текущих обязательств и расчетов
- •14.1 Понятие дебиторской и кредиторской задолженности
- •14.2 Учет расчетов с покупателями (заказчиками) и поставщиками (подрядчиками)
- •14.3 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •14.4 Учет расчетов по кредитам и займам
- •15 Учет финансовых вложений
- •15.1 Понятие, классификация и учет поступления финансовых вложений
- •15.2 Учет выбытия финансовых вложений
- •16 Бухгалтерская финансовая отчетность
- •16.1 Значение и состав бухгалтерской отчетности. Требования к составлению и представлению
- •16.3 Бухгалтерский баланс
- •16.4 Отчет о прибылях и убытках
- •16.5 Отчет об изменениях капитала
- •Раздел 1. Величина собственного капитала организации складывается из:
- •Раздел 2. В этом разделе отражаются только чистые активы.
- •Раздел 3. В этом разделе приводятся данные о величине чистых активов по состоянию на 31 декабря:
- •16.6 Отчет о движении денежных средств
- •16.7 Отчет о целевом использовании полученных средств
- •16.8 Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках
- •Раздел 3 «Финансовые вложения». В этом разделе раскрывается информация о финансовых вложениях в соответствии с требованиями п.41 и 42 пбу 19/02 «Учет финансовых вложений».
- •Раздел 3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •17 Основы теории экономического анализа
- •17.1 Предмет, содержание и задачи экономического анализа
- •17.2 Виды экономического анализа
- •17.3 Основные приемы и методы экономического анализа
- •18 Анализ использования основных производственных фондов организации
- •18.1 Задачи и информационное обеспечение проведения анализа использования основных фондов
- •18.2 Анализ объема, структуры и динамики основных фондов
- •18.3 Анализ технического уровня развития предприятия
- •18.4 Анализ эффективности использования основных фондов
- •18.5 Анализ использования оборудования и производственной мощности предприятия
- •18.6 Резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи
- •19 Анализ использования материальных ресурсов организации
- •19.1 Анализ выполнения плана материально-технического снабжения и обеспеченности материальными ресурсами
- •19.2 Анализ использования материальных ресурсов
- •20. Анализ использования трудовых ресурсов
- •20.1 Анализ динамики, движения и использования рабочей силы. Анализ производительности труда
- •20.2 Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы предприятия
- •20.3 Анализ производительности труда на предприятии
- •Тема 21. Анализ себестоимости продукции
- •21.1 Анализ общей суммы затрат на производство товарной продукции и определение резервов снижения себестоимости продукции
- •21.2 Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •21.3 Анализ прямых материальных затрат
- •21.4 Анализ прямых трудовых затрат.
- •21.5 Анализ косвенных затрат.
- •22. Анализ производства и продаж продукции
- •22.1 Анализ объема, ассортимента и структуры продукции.
- •22.2. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •22.3 Анализ качества произведенной продукции.
- •22.4 Анализ ритмичности производства.
- •22.5 Анализ отгрузки и реализации продукции. Анализ внутрипроизводственных резервов роста и объема произведенной продукции
- •23. Анализ финансового результата
- •23.1 Анализ формирования результатов.
- •23.2 Факторный анализ прибыли от реализации.
- •24. Анализ финансового состояния предприятия
- •24.1 Анализ финансовой отчетности.
- •24.2 Анализ ликвидности баланса и финансовой устойчивости
- •24.3 Анализ рентабельности и деловой активности
- •Библиографический список
- •Содержание
- •Бухгалтерский учет и анализ
- •410003, Саратов, ул. Радищева, 89. Сгсэу.
8.4 Инвентаризация материалов
Для проведения инвентаризации наименования и коды товарно-материальных ценностей заносятся в инвентаризационные описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных.
Излишки материально-производственных запасов, выявленные в результате инвентаризации, отражаются в бухгалтерском учете как прочие доходы:
Д-т 10 К-т 91/1 - оприходованы материальные ценности, обнаруженные при инвентаризации.
Эти излишки приходуются на основании сличительной ведомости результатов инвентаризации ТМЦ (ф. № ИНВ-19) и приходного ордера (ф. № М-4).
При выявлении фактов недостач, хищений, порчи материалов их фактическая себестоимость или ее часть списывается с кредита счета 10 «Материалы» в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».
Со сч. 94 стоимость недостающих и испорченных материалов списывают на счета издержек производства и обращения (если потери в пределах норм), в дебет сч.73 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (при установлении конкретных виновников), в дебет сч. 91 «Прочие доходы и расходы» (при отсутствии конкретных виновников или если во взыскании недостающих или испорченных ценностей отказано судом). В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:
Д сч. 20, 25 и др. К сч. 94 - списаны недостачи в пределах норм естественной убыли на счета издержек производства или обращения;
Д сч.73/2 К сч. 94 - списаны недостачи сверх норм естественной убыли и хищения, когда установлены виновные лица;
Д сч. 91/2 К сч. 94 - списаны недостачи сверх норм естественной убыли и хищения, когда виновные лица не установлены, или при отказе суда во взыскании ущерба вследствие необоснованности исков.
Стоимость материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, списывается бухгалтерской записью Д 91/2 К 10.
9 Учет расчетов по оплате труда
9.1 Понятие заработной платы и нормативное регулирование оплаты труда
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Основанием выплаты заработной платы являются трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Труд может оплачиваться и на основании договоров гражданско-правового характера, но такие отношения не считаются трудовыми и в случаях разногласий между работодателем и работников рассматриваются с точки зрения гражданского, а не трудового законодательства.
Трудовые отношения регулируются следующими законодательными и нормативными актами:
Трудовой кодекс РФ, который устанавливает нормы в отношении организации труда и управлению трудом; трудоустройства у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; и иные правила, регулирующие отношения между работников и работодателем;
Налоговый кодекс РФ, устанавливает правила расчетов по налогу на доходы физических лиц;
Кодекс об административных правонарушениях РФ, устанавливает ответственность сторон за нарушение трудового законодательства;
Семейный кодекс РФ устанавливает правила удержания алиментов;
постановления Правительства РФ устанавливают порядок расчета среднего заработка, отдельных компенсационный выплат
Внутренние акты хозяйствующих субъектов, к которым относятся коллективный договор, локальные нормативные акты организации (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, график отпусков, правила по охране труда и др.), трудовой договор, устанавливают правила действующие в конкретной организации, они не должны противоречить всем вышеперечисленным законодательным и нормативным актам.
К задачами учета расчетов по оплате труда являются:
1) обеспечить надлежащий контроль за правильностью и полнотой начисления зарплаты;
2) обосновано распределить начисленную заработную плату между объектами учета затрат на основании первичной документации;
3) правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других платежей;
4) своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
5) обобщить данные по оплате труда для составления отчетности .
Чтобы правильно отразить расчеты с персоналом по оплате труда в учете необходимо правильно классифицировать выплаты, которые работодатель делает в пользу работников. В зависимости от того, что возмещает работодатель работнику, формируются следующие группы выплат:
1) зарплата – возмещение затраченных работником умственных и физических усилий. В бухгалтерском учете такие выплаты относят к основной заработной плате;
2) гарантии – выплаты, цель которых возместить работнику неполученный ими фактический заработок в случае невозможности находится на рабочем месте по уважительной причине или не по вине работника. Это оплата фактически неотработанного времени. В бухгалтерском учете их относят к дополнительной заработной плате;
3) компенсации – возмещение материальных затрат, связанных с выполнением работником трудовой функции или иных обязанностей. К ним относят возмещение затрат, связанных: 1) со служебными командировками, поездками, если характер работы разъездной, вахтовым методом работы, 2) охраной труда, например, приобретение средств защиты, специальной одежды и пр., обязательными медицинскими осмотрами, 3) использованием личного имущества работника в процессе исполнения обязанностей,
4) прочие выплаты – выплаты социального характера в интересах физических лиц. Такие выплаты часто называют «соцпакетом», они стимулируют человека работать лучше, сокращают текучесть кадров, повышают лояльность сотрудников к своей компании. К ним относят льготные путевки на время отпуска; льготное или бесплатное питание; корпоративные праздники; подарки к определенным датам; возможность учиться, посещать семинары, тренинги; новогодние подарки и путевки в лагеря отдыха детям сотрудников; оплата транспортных расходов; медицинская страховка; оплата занятий в фитнес-клубах; возможность получить льготный или беспроцентный кредит и др.