- •Введение.
- •Время нахождения оборотных средств на различных стадиях кругооборота
- •Расчет производственной программы проектируемого цеха.
- •Количество основного технологического оборудования электролизного цеха
- •2. Определение структуры ремонтного цикла, расчет количества ремонтов и их продолжительности.
- •3.Определение капитальных затрат на строительство объекта и стоимости его основных фондов.
- •4. Расчет потребности в оборотных средствах.
- •5. Расчет сметной стоимости строительства электролизного цеха.
- •Сметная стоимость строительства электролизного цеха.
- •6. Расчет численности и заработной платы.
- •6.1. Основные положения организации оплаты труда и начисления заработной платы.
- •6.1.1. Организация оплаты труда.
- •Четырехбригадный график выходов при работе в две двенадцатичасовые смены
- •6.1.2. Начисление заработной платы.
- •6.1.3. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу.
- •6.2. Основные положения расчета численности и фонда заработной платы работников.
- •6.3. Расчет численности и фонда заработной платы рабочих.
- •Методика расчета планового фонда заработной платы.
- •6.4. Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала.
- •7. Расчет себестоимости продукции.
- •7.1. Основные положения калькулирования себестоимости продукции. Принципы учета затрат.
- •7.2. Состав затрат, включаемых в калькуляционные статьи.
- •I Заданное:
- •II Расходы по переделу:
- •7.3 Особенности планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции по отдельным статьям затрат (Расчет отдельных статей затрат.)
- •7.3.2. Расчет амортизационных отчислений по группам основных фондов.
- •7.2.3 Общепроизводственные расходы
- •7.2.4 Расходы на подготовку и освоение производства
- •7.2.5.Изменение остатков незавершенного производства на начало и конец периода
- •7.2.6 Сопряженная продукция/попутные полуфабрикаты
- •7.2.7 Общехозяйственные расходы
- •7.2.8 Внепроизводственные расходы.
- •Внепроизводственные расходы
- •7.4. Плановая калькуляция себестоимости продукции
- •Методика калькулирования себестоимости.
- •8. Расчет чистой прибыли.
- •8.1. Расчёт прибыли от реализации продукции.
- •8.2. Расчёт чистой прибыли.
- •9. Определение эффективности проекта и срока возврата кредита методом «поток наличности»
- •10. Определение минимально - возможного объема сбыта продукции (точка безубыточности) и целевого уровня прибыли.
- •11. Основные технико-экономические показатели цеха.
- •Список использованной литературы.
6.1.3. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу.
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю (а для вредных – не более 36 часов в неделю).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере:
сдельщикам – первые два часа не менее, чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);
работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).
При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.
Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).
Плата за работу в ночное время. Статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным определено время с 22 до 6 часов.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (за работу в ночное время рабочий получает доплату в размере 40 % за каждый час работы ночью).
Оплата труда в выходные и праздники. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в праздничные дни рабочий получает доплату в размере 100 % за каждый час работы.
Оплата брака и простоев. Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных (определенных) работодателем.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (Ст. 156 ТК РФ).
В том случае, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями.
Простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу.
Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда последнего производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).