Лекция 12. Время отдыха. План.

1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Перерывы в работе.

3. Выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Отпуска.

12.1. Понятие времени отдыха и его виды.

Право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется главами 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Виды времени отдыха.

12. перерывы в течение рабочего дня (смены);

12. ежедневный (междусменный) отдых;

12. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

12.2. Перерывы в работе.

Перерывы в течение рабочего дня (смены).

Они имеют различное назначение и правовой режим. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они включаются в рабочее время и не оплачиваются.

По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени. Продолжительность их должна быть не менее 30 минут, и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха определяются правилами внутреннего правового распорядка, в локальных нормативных правовых актах и трудовом договоре.

Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и питания в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

Законодательством предусмотрены перерывы имеющие специальное назначение, предоставляемые определенным категориям работников, которые включаются в рабочее время и оплачиваются:

1. При работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года – перерывы для обогревания;

2. На погрузо-разгрузочных работах – перерывы для отдыха;

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК) – не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей – не менее часа.

Ежедневный (междусменный) отдых –

Это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Продолжительность такого отдыха вместе со временем обеденного перерыва должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.

12.3. Выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей недели – 2 выходных дня, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должен быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Общим выходным днем является воскресенье.

При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье.

Если такой режим отдыха для организации невозможен, то коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается второй выходной день.

При сменной работе специального выходные дни не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени.

Порядок предоставления выходных дней, работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование ст. 110 ТК: продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.