- •Лекция 11. Рабочее время и время отдыха. Тема: Рабочее время. План.
- •11.1. Понятие рабочего времени и его основные нормы.
- •11.2. Виды рабочего времени.
- •Рабочее время нормальной продолжительности
- •Неполное рабочее время.
- •11.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Без согласия работника:
- •11.4. Работа в ночное время.
- •11.5. Режим рабочего времени.
- •Особые виды рабочего времени.
- •1. Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 тк).
- •2. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк).
- •3. Сменная работа.
- •4. Работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 тк).
- •11.6. Учет рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Вопросы к лекции.
- •Лекция 12. Время отдыха. План.
- •12.1. Понятие времени отдыха и его виды.
- •Виды времени отдыха.
- •12.2. Перерывы в работе.
- •Ежедневный (междусменный) отдых –
- •12.3. Выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
- •Дополнительные выходные дни предоставляются (по письменному заявлению работника):
- •Нерабочие праздничные дни.
- •Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •12.4. Отпуска.
- •Лекция 14. Дисциплина труда. План.
- •14.1. Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования.
- •Правила внутреннего трудового распорядка –
- •14.2. Обязанности работников.
- •14.3. Обязанности работодателей.
- •14.4. Меры поощрения за добросовестный труд.
- •14.5. Дисциплинарная ответственность работников –
- •16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •16.2. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •16.3. Основание и условия наступления материальной ответственности работников.
- •16.4. Виды материальной ответственности.
- •Случаи наступления полной материальной ответственности.
- •16.5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещение причиненного ущерба.
11.5. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени в организациях устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК и иными федеральными законами, соглашениями в области социально-трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других особо значимых отраслей определяются специальным законодательством.
Режим труда граждан, работающих у физических лиц, устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 305 ТК).
В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать:
1. продолжительность рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
3. продолжительность ежедневной работы (смены);
4. время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
5. число смен в сутки;
6. чередование рабочих и нерабочих дней.
Особые виды рабочего времени.
1. Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 тк).
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (руководители организаций, их заместители, главные специалисты и т.д.).
На общих основаниях работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.
Особенность правового положения данных работников состоит в том, что в исключительных случаях по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом переработка не признается сверхурочной работой.
В качестве компенсации за переработку в течение года работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
2. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк).
Режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора.
При этом работодатель должен обеспечить отработку работником необходимого количества часов в течение соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Режим гибкого рабочего времени может быть установлен по просьбе работника или в интересах работодателя, например, исходя из специфики деятельности организации.
3. Сменная работа.
В организациях, работающих в сменном режиме, устанавливаются графики сменности (ст. 103 ТК). В нем указываются: число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене (начало и окончание работы, время перерывов и т.д.).
При составлении графиков сменности на определенный период времени необходимо обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха, равномерное чередование работников по сменам и т.д.
Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Графики должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения.
Запрещается назначение работника на работу в течение двух смен подряд.
Рекомендуется переход из одной смены в другую производить после выходного дня, чтобы обеспечить трудящимся установленную законом минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.