- •Лекция 11. Рабочее время и время отдыха. Тема: Рабочее время. План.
- •11.1. Понятие рабочего времени и его основные нормы.
- •11.2. Виды рабочего времени.
- •Рабочее время нормальной продолжительности
- •Неполное рабочее время.
- •11.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Без согласия работника:
- •11.4. Работа в ночное время.
- •11.5. Режим рабочего времени.
- •Особые виды рабочего времени.
- •1. Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 тк).
- •2. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк).
- •3. Сменная работа.
- •4. Работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 тк).
- •11.6. Учет рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Вопросы к лекции.
- •Лекция 12. Время отдыха. План.
- •12.1. Понятие времени отдыха и его виды.
- •Виды времени отдыха.
- •12.2. Перерывы в работе.
- •Ежедневный (междусменный) отдых –
- •12.3. Выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
- •Дополнительные выходные дни предоставляются (по письменному заявлению работника):
- •Нерабочие праздничные дни.
- •Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
- •12.4. Отпуска.
- •Лекция 14. Дисциплина труда. План.
- •14.1. Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования.
- •Правила внутреннего трудового распорядка –
- •14.2. Обязанности работников.
- •14.3. Обязанности работодателей.
- •14.4. Меры поощрения за добросовестный труд.
- •14.5. Дисциплинарная ответственность работников –
- •16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •16.2. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •16.3. Основание и условия наступления материальной ответственности работников.
- •16.4. Виды материальной ответственности.
- •Случаи наступления полной материальной ответственности.
- •16.5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещение причиненного ущерба.
16.5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещение причиненного ущерба.
Если работодатель сочтет необходимым привлечение к ответственности причинителя ущерба, он должен установить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК).
Следовательно еще до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба:
1) работодатель обязан провести проверку для выявления наличия фактического ущерба, установления его размера и обстоятельств причинения;
2) обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба;
3) В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт;
4) Работнику предоставлено право ознакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.
Законодательством предусмотрено два способа возмещения ущерба: добровольный и принудительный.
Добровольное возмещение ущерба предполагает внесение работником соответствующих сумм в погашение убытка в кассу организации или передачу их работодателю (физическому лицу). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольное возмещение ущерба возможно и другим путем – посредством передачи работодателю равноценного имущества либо исправления поврежденного имущества. Возмещение ущерба указанным способом не является безусловным правом работника: оно допускается только с согласия работодателя.
Принудительное взыскание ущерба производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы причинителя ущерба. Порядок и пределы принудительного взыскания определены законодательством (ст. 248 ТК).
Взыскание ущерба возможно:
а) по распоряжению работодателя – без обращения в суд;
б) в судебном порядке – путем предъявления иска в суде.
По распоряжению работодателя с виновного работника производится взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя непосредственно в суд (ст. 248 ТК).
В остальных случаях взыскание ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суде. Иск может быть предъявлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).
Судебный порядок взыскания ущерба применяется в следующих случаях:
1) если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
2) если ущерб мог быть взыскан по распоряжению работодателя, но им пропущен месячный срок для издания распоряжения.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Статья 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудового спора, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью.