16.3. Основание и условия наступления материальной ответственности работников.

Основанием материальной ответственности является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю.

Фактически имущественный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности помимо факта ущерба требуется наличие в совокупности 3-х условий:

1. Ущерб должен быть результатом противоправного деяния (действие или бездействие) работника, то есть должен быть вызван каким-либо нарушением: закона, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, инструкций и т.д. Если факт нарушения установлен не будет, ответственность не наступает.

2. Ущерб должен быть причинен по вине работника – умышленно или по небрежности.

Любая форма вины – умысел или неосторожность – является основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Однако форма вины влияет на вид ответственности.

При умышленном причинении ущерба всегда наступает полная материальная ответственность (хищение, умышленная порча имущества и т.д.).

При неосторожной вине (небрежности) ответственность может быть либо ограниченная, либо полная.

3. Должна быть установлена непосредственная причинная связь между противоправным виновным действием (бездействием) работника и нанесенным ущербом, т.е. ущерб должен быть вызван именно деянием работника, а не какими-либо иными обстоятельствами (истечение срока годности товара и т.д.).

Только при наличии основания ответственности в совокупности возможно привлечение работника к материальной ответственности.

16.4. Виды материальной ответственности.

Законодательством о труде предусмотрено два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

1. Ограниченная материальная ответственность – основной вид материальной ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нет основания для привлечения работника к полной материальной ответственности. Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически понесенного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания.

Эта ответственность наступает всегда, когда нет оснований привлечь работника к ответственности в более высоком размере (ст. 241 ТК).

2. Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения (ст. 242 ТК).

Случаи наступления полной материальной ответственности.

1. Когда работник причиняет ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. При недостаче ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником (бригадой) полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей.

Законодательством предусмотрено два вида договоров:

- о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК);

- о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).

*** условия см. стр. 182 уч. Магницкой

3. При умышленном причинении ущерба (хищение и т.д.);

4. Когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. Когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. Когда ущерб причинен в результате административного проступка (если работник подвергнут административному наказанию);

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8. Не при исполнении трудовых обязанностей. (ст. 243 ТК).