
- •Раздел 1 Организация труда на предприятии
- •1.1. Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях
- •1.2. Элементы структуры организации труда
- •I. Профессия, специальность и квалификация работника
- •IV. Рабочее место
- •V. Средства труда, в том числе орудия труда
- •VII. Режим работы персонала
- •1.3. Показатели эффективности труда
- •1.4. Нормативно-правовые документы по труду
- •1.5. Показатели численности работников
- •Раздел 2 Нормирование труда
- •2.1. Понятие, функции и задачи нормирования труда
- •2.2. Виды норм труда и их характеристики1
- •2.3. Нормативные материалы по нормированию труда
- •2.4. Классификация затрат рабочего времени
- •2.5. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •Раздел 3 Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии торговли
- •3.1. Экономические основы оплаты труда
- •3.2. Государственное регулирование заработной платы
- •3.3. Формы и системы оплаты труда
- •3.4. Доплаты и надбавки работникам
- •3.5. Премии работникам
- •Классификация премий
- •3.6. Создание системы премирования
1.3. Показатели эффективности труда
Эффективность труда – это показатель, характеризующий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат.
Экономическая эффективность труда характеризуется в основном показателем производительности труда с учетом используемых средств производства и материальных затрат |
Социальная эффективность труда связана с воспроизводством рабочей силы и удовлетворением потребностей работника |
Близким по значению к понятию эффективности труда является такой показатель, как производительность труда. Производительность труда – это показатель среднего объема работы одного работника в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Она рассчитывается по формуле
(7)
где Пт – производительность труда;
О – объем работы (выработка) в единицу времени;
Чс – среднесписочная численность работников.
Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работы.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий и квалификаций.
Достоинствами этого метода являются
простота исчисления,
возможность сравнения показателей производительности труда на разных предприятиях
определение их динамики в различные периоды времени.
Недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.
Натуральный метод применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом методе определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, метры, литры и др.
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограниченно, так как им нельзя пользоваться на тех предприятиях, где производится разнородная продукция, например, машины и инструменты, где продаются разные товары, например, обувь и овощи.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда характеризует затраты труда с учетом времени работы по норме. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу времени работы.
(8)
где Пт – производительность труда, измеренная трудовым методом;
От – объем работы в единицах нормативного времени работы;
В – время работы.
Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных рабочим временем, на единицу объема работы. Трудоемкость необходима для более точного расчета уровней производительности труда и оценки эффективности применения новых технологий. Показатель трудоемкости единицы продукции (продаж) рассчитывается по формуле:
(9)
где Т – трудоемкость (ч);
В – время выполнения единицы работы (трудоемкость производства единицы изделия);
О – объем работы.