Развитие трудовых отношений обусловлено историей развития человеческого общества. Эволюция трудовых отношений отражена во многих литературных источниках. Например, упоминание об «уроке» работы можно встретить еще в Библии. Исторические документы донесли до нас информацию о применении сдельной оплаты труда в Древнем Риме. Для понимания трудовых отношений большое значение имеют работы таких исследователей, как: Уильям Петти (1623-1687), Адам Смит (1723-1790), Давид Рикардо (1772-1823), Карл Маркс (1813-1883), Альфред Маршалл (1842-1924), Джон Кейнс (1883-1946), Уолт Ростоу (1916), Милтон Фридмен (1912) и др. Значительный вклад в обоснование научных подходов организации труда внесли американские инженеры XIX в. Федерик Тейлор (1856-1915) и Франк Гильбрет (1868-1924). Вопросам экономики труда уделяли внимание такие русские ученые, как Алексей Капитонович Гастев (1882-1941), Станислав Густавович Струмилин (1877-1974) и др
В современных условиях соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения эффективности деятельности предприятия любой сферы.
Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об организации труда основана на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. В связи с этим все решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением, применение эффективной системы нормирования труда.
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» как учебная дисциплина рассматривает трудовые отношения на уровне предприятия, акцентируя внимание на предприятия торговли. Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля)» является одной из профилирующих дисциплин в системе подготовки экономиста-менеджера.
Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» как учебная дисциплина связан в теоретико-методологическом плане с дисциплинами «Экономика предприятия»; в обеспечении учетных процессов с курсами «Статистика предприятия», «Бухгалтерский учет»; в области формирования комплексного представления о взаимосвязи экономических процессов внутри предприятия с дисциплинами «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия», «Планирование на предприятии», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организация производства на предприятиях отрасли».
Раздел 1 Организация труда на предприятии
Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях
Элементы структуры организации труда
Показатели эффективности труда
Нормативно-правовые документы по труду
Показатели численности работников
1.1. Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях
Организация труда – это планомерная (заранее продуманные подходы по взаимосвязи элементов организации труда) и обоснованная (с учетом социальных, экономических, медицинских и иных составляющих) система привлечения работников предприятия к труду.
Целью организации труда является достижение наибольшей эффективности (продуктивности) труда при складывающихся условиях деятельности предприятия.
Современной целью организации труда является достижение социального партнерства (согласование интересов наемных работников, работодателей и государства) в экономической деятельности предприятия.
В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подсистемах – технической и социальной1.
В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. |
В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.д. |
При этом социальная подсистема должна обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы, поэтому социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшие элементы социальной системы приведены на рис. 1.1.
Функции организации труда:
воспроизводственная. Она связана с необходимостью восстановления работником работоспособности, утраченной в процессе труда;
технологическая. Означает взаимосвязь организации труда с технико-технологической стороной деятельности предприятия;
экономическая. Определяет необходимость оценки всех сторон деятельности предприятия, включая организацию и технологию, в экономических показателях.
Рис. 1.1. Социальные элементы в системе организации труда
1.2. Элементы структуры организации труда
Организация труда имеет свою структуру. Основными элементами структуры организации труда являются1: профессия, специальность и квалификация работника; трудовые функции работника; трудовые приемы и рабочие движения; рабочее место; средства труда, в том числе орудия труда; условия труда; режим работы персонала.
Рассмотрим указанные элементы структуры организации труда.