Понятие и виды гражданско-правовой ответственности

Гражданско-правовая ответственность выражается в применении мер принуждения к лицу, совершившему гражданское правонарушение, в рамках либо санкции правовой нормы, либо по условиям договора. Таким образом, особенность гражданско-правовой ответственности:

1. Пострадавшая сторона предварительно решает вопросы, связанные с причинением вреда непосредственно с правонарушителем (посредством претензии – письменное обращение).

04.12.2012 Продолжение!

Основания для гражданско-правовой ответственности.

1. Гражданско-правовое нарушение характеризуется следующими признаками:

А) Вредоносность и общественная опасность;

Б) Противоправность: нарушение норм гражданского законодательства (источники в ст. 3 ГК РФ), а также условий гражданско-правового договора;

В) Наличие убытка от противоправного проступка;

Г) Наличие вины в противоправном гражданско-правовом деянии: прямой и косвенный умысел. Превалирует косвенная вина (причина состоит в недобросовестности, халатности). В предпринимательских отношениях вина в результате ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения условий в договоре – объективированная. За убытки обязательно нужно будет заплатить, то есть возместить материальный ущерб, либо сумму, зафиксированную в условиях договора. Действие неотдалимой силы – статья, оправдывающая лиц, нарушивших условия договора в результате каких-либо сильных природных катаклизмов;

Д) Наличие причинной связи между убытком от проступка и виновным противоправным деянием (причинно-следственная связь). Читать в учебнике.

Гражданско-правовая ответственность как санкция выражается в обязанности причинителя вреда возместить пострадавшей стороне все убытки в полном объёме (ст. 15 ГК РФ Часть 1) - знать. Упущенную выгоду всегда можно возместить (ст. 399 ГК РФ Часть 1) - знать. Наряду с полным возмещением вреда виновная сторона обязана заплатить неустойку (пеня, штраф), предусмотренную либо в законе (ГК РФ), либо в договоре. Виды ответственности:

1. Солидарная: третье лицо берёт на себя ответственность,

2. Долевая: каждый платит в пределах своей доли;

3. Смешанная: платят все лица, на которых распространяется ответственность;

4. Субсидиарная: ответственность при множественности лиц в обязательстве (один платит за всех, а потом в порядке регресса ищет определённых лиц).

Трудовое право

Вопросы:

1. Понятие трудового права. Его понятие, источник, метод.

Трудовое право – совокупность правовых норм ,регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения. Содержание трудового договора находится в ст. 15 ТК РФ. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

1. Кто может быть работником по трудовому договору (ст. 63 ТК РФ)?

2. Как заключить трудовой договор?

3. Как увольняется работник?

4. Каков режим рабочего времени и времени отдыха (отпуска, праздничные дни, выходные и т. д.)?

5. Как оплачивается труд работника?

6. Какие отпуска предоставляются работнику?

7. Каковы меры поощрения и взыскания по отношению к работнику?.

Тесно связаны с трудовыми отношениями:

1. Трудовая занятость и трудоустройство в случае сокращения штата работников (высвобождение труда):

2. Взаимоотношения трудового коллектива и администрации работодателя (взаимоотношения с профсоюзами, подготовка кадров, повышение квалификации);

3. Материальная ответственность участников договора за причинённый вред;

4. Разрешение трудовых споров (коллективные и индивидуальные) и социальное обслуживание.

Для трудового права (частное право) характерны диспозитивные нормы.

Основной источник трудового права – ТК РФ. Ст. 5 – 9 ТК РФ указывает источники трудового права. Корпоративные, локальные и нормативные акты.

Понятие трудового договора, его виды, сроки, порядок оформления, содержание.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Виды трудового договора: трудовой договор на неопределённый срок (постоянная работа) и срочный договор, заключаемый не более чем на 5 лет.

Трудовой договор содержит в себе существенные (необходимые) и дополнительные условия. Содержание трудового договора обозначено в ст. 57 ТК РФ – заучить.

Существенные условия:

1. Вид договора;

2. Место заключения трудового договора;

3. Трудовые функции с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с квалификационного справочника (для рабочих) и должностной инструкции (для администрации);

4. Заработная плата, различные поощрительные выплаты;

5. Характер работы;

6. Условия труда. Вредность, тяжесть.

Дополнительные условия: если отсутствует один из пунктов существенных условий, можно заключить дополнительный договор, который будет содержать ранее отсутствующий пункт.

Дополнительные условия выражают:

1. Испытательный срок (ст. 70) - знать;

2. Социально е обеспечение.

Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) – знать.

В тех случаях, когда невозможно установить результат выполнения работы.

Как оформляется трудовой договор? (Какие документы предоставляются при заключении трудового договора?). Гарантии при заключении трудового договора закреплены в ст. 62, 64. Необходимые документы, предоставляемые при заключении трудового договора содержатся в ст. 65 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в ст. 77 ТК РФ - знать (основания для прекращения трудового договора).

Прекращение трудового договора по инициативе работника – ст. 80 ТК РФ - знать. Если в порядке перевода на определённое место пришёл новый работник, то прежний, передумавший увольняться по собственному желанию и желающий забрать заявление об увольнении по собственному желанию, обратно на работу быть принят не может. Хотя он может обратиться в провфсоюз, добившись таким образом выплату пособия по вынужденному прогулу.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ - знать. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника:

1. Неявка на работу более 4 часов подряд без определённой уважительной причины (прогул);

2. Появление работника в нетрезвом состоянии;

3. Сокращение штата;

4. Прекращение деятельности предприятия или организации.

Юридическая ответственность в трудовых правоотношениях выражается в дисциплинарной и материальной. Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ), дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ), порядок наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) – написать, выучить.

Дисциплинарный проступок – это либо нарушение условий договора, либо нарушение

Материальная ответственность полная и ограниченная – ст. 241- 243 ТК РФ – знать.