2. Номинальная и реальная заработная плата

Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией. Номинальная заработная, плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее, в свою очередь, можно разделить на:

а) НАЧИСЛЕННУЮ (до выплаты налогов)

б) ВЫПЛАЧЕННУЮ (за минусом уплаченных нало­гов).

Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потреб­ления трудящихся. Фактический уровень потребления за конк­ретный период отражает реальная заработная плата. Она пред­ставляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретают трудящиеся на свою номинальную зарплату (при дан­ном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оп­лата определяется тремя факторами;

1. величиной самой но­минальной заработной платы;

2. размерами взимаемых нало­гов;

3. уровнем потребительских цен (рис.2).

Заработная плата

Зарплата в начисленных или полученных деньгах

Номинальная

зарплата в приобретенных товарах

• размера номи­нальной зарплаты

реальная

• размера налогов

• ровня цен

Рис. 2 Различия между номинальной и реальной заработной платой

Таблица 1

Индексы, определяющие динамику реальной заработной платы

Индекс	Определение индекса	Условный пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номи­нальной зарплаты в кон­це и а начале периода	Если заработная плата воз­росла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110% ((1100:1000) 100)
Потребитель­ских цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости так называе­мой "потребительской корзины" (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода	Если "корзина" подорожа­ла с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% ((1250:1000)100)
Реальной зарплаты	Отношение (обычно вы­раженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стои­мости жизни	В нашем примере этот ин­декс = 88% (110:125)100, т. е. реальная зара­ботная плата снизилась на 12%

Таким образом, реальная заработная плата отража­ет ПОКУПАТЕЛЬНУЮ СПОСОБНОСТЬ денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Динамику реальной зарплаты (т. е. ее рост или снижение) определяют с помощью следу­ющих индексов.

3. Основные формы и системы заработной платы

По способу измерения оплаты труда различают две формы за­работной платы: повременную и сдельную (рис. 3).

Размер ПОВРЕМЕННОЙ заработной платы определяется в зависи­мости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, задан­ных технологических режимов (в конвейерном и особенно ав­томатизированном производстве с их строгим графиком), поэто­му в эпоху НТР она стала преобладающей.

Заработная плата

сдельная

повременная

Повре- почасо- отрабо-

менная = вая х танные

зарплата ставка часы

Почтуч- количе- сдель-

ная х ство = ная

расценка продукции зарплата

Рис. 4. Повременная и сдельная формы заработной платы

СДЕЛЬНАЯ заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в за­висимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей руч­ного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и пред­полагает такие элементы, как:

1. НОРМА ВЫРАБОТКИ - объем продукции, которую работник должен изготовить за определен­ный период (например, 5 деталей в час).

2. НОРМА ВРЕМЕ­НИ - это показатель, обратный норме выработки. Он опреде­ляет затрату времени на единицу продукции (например, 12 мин на 1 деталь).

3. ПОШТУЧНАЯ РАСЦЕНКА представ­ляет оплату труда за выпуск единицы продукции. Ее можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повремен­ной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки (например, при почасовой ставке е 1 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 20 коп.). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштуч­ную расценку умножают на количество произведенной продук­ции. Так, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей зарплата работника за рабочий день составит 9 руб. (20 х 45). Каждая из рассмотренных форм оплаты труда имеет раз­новидности, которые называют системами заработной пла­ты (табл. 3.2).

Таблица 2

Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
повременная		сдельная
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	аккордная
Системы заработной платы

Их краткая характеристика:

• Простая повременная- это оплата труда из расчета по часовой ставки и фактически отработанного времени.

• Повременно премиальная – здесь в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

• Прямая сдельная – это оплата практически произведенной продукций по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения норм выработки.

• Сдельно-премиальная – оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей.

• Сдельно-прогрессивная – в пределах норм выработки работа оплачивается по неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы – по повышенным расценкам

• ⁴Аккордная – оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.