Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді

У місцев судах розглядаються труд спори за заявами:

1)працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням КТС п-ва;

2)прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству.

Працівник також має право безпосередньо звертатися до суду за вирішенням трудового спору без звернення до КТС.

Безпосередньо в місцевих судах розглядаються труд спори за заявами:

1)керівника п-ва з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на ін роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників;

2)роботодавця про відшкодування працівниками мат шкоди, заподіяної п-ву;

3)працівників у питанні застосування законодавства пропрацю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено роботодавцем і профспілковим органом п-ва.

Звернення до місцевого суду із заявою про вирішення труд спору можливе протягом 3 місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі труд книжки. У справах про стягнення заробітної плати термін звернення не обмежений. Щодо питань стягнення з працівника суми мат шкоди, заподіяної підприємству власник може звернутися до суду протягом 1р з дня виявлення шкоди.

Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул

В разі звільнення без законної підстави або в разі незаконного переведення на ін роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає труд спір.

Одночасно вирішуються вимоги про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше, як за 1р.

Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше 1р не з вини працівника, то виплата середнього заробітку здійснюється за весь час вимушеного прогулу.

Якщо вимушений прогул був викликаний неправильним формулюванням причини звільнення, затримкою видачі труд книжки з вини роботодавця або затримкою роботодавцем виконання рішення суду про поновлення на роботі, то оплаті підлягає весь час вимушеного прогулу у розмірі серед заробітку працівника.

При розгляді труд спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимоги про оплату працівникові серед заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачув роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження б-я термінами.

Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню і вважається виконаним з дня видання роботодавцем про це наказу

3. Колективнi трудовi спори

Поняття колективних трудових спорiв i порядок їх вирiшення.

Колективнi трудовi спори — це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин стосовно: встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту; укладення чи змiни колективного договору; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; і т.п

Сторони колективного трудового спору:

— на виробничому рiвнi — найманi працiвники (окремi категорiї працiвникiв) пiдприємства, установи, органiзацiї чи їх структурних пiдроздiлiв або профспiлкова чи iнша уповноважена найманими працiвниками органiзацiя та власник пiдприємства;

— на галузевому та територiальному рiвнях — об’єднання найманих працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй однiєї або кiлькох галузей (професiй) або адмiнiстративно-територiальних одиниць чи їх представникiв через об’єднання проф спiлок або iншi уповноваженi цими працiвниками органи, об’єднання власникiв або уповноваженi ними органи чи представники;

— на нацiональному рiвнi — об’єднання найманих працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй, кiлькох галузей або адмiнiстративно-територiальних одиниць через об’єднання профспiлок або iншi уповноваженi цими працiвниками органи та об’єднання власникiв або уповноваженi ними органи чи представники на територiї бiльшостi адмiнiстративно-територiальних одиниць України,

Уповноважений найманими працiвниками на представниц&

тво орган є єдиним представником їх повноважень до моменту

припинення такого спору (конфлiкту).

Вимоги на галузевому, територiальному чи нацiональному рiвнi формуються i затверджуються:

— якщо iнтереси найманих працiвникiв представляє профспiлка, об’єднання профспiлок, — рiшеннямвиборного органу вiдповiдної профспiлки;

— якщо iнтереси найманих працiвникiв представляють iншi уповноваженi ними органiзацiї (органи), — конференцiєю представникiв, установ, органiзацiй, обраних зборами (конференцiєю)Iпрацiвникiв пiдприємств, якi перебувають у станi трудового спору (конфлiкту).

Вимоги оформляються вiдповiдним протоколом i надсилаються власнику або уповноваженому ним органу.

Власник зобов’язаний у триденний строк розглянути й повiдомити своє рiшення у письмовому виглядi, пiдписане й економiчно обґрунтоване. Якщо це питання не в компетенцiї власника, вiн у триденний строк надсилає його вищестоящому органу управлiння. Загальний строк розгляду вимог i прийняття рiшення з урахуваннямчасу пересилання не повинен перевищувати 30 днiв з дня одержання цих вимог власником до моменту одержання рiшення працiвниками чи уповноваженим ними органом.

Про виникнення конфлiкту орган, що представляє iнтереси працiвникiв або профспiлки, повинен у триденний строк повiдомити письмово власника, мiсцевий орган виконавчої влади, орган мiсцевого самоврядування за мiсцем знаходження пiдприємства та Нацiональну службу посередництва i примирення (НСПП).