- •Поняття охорони праці та державна полiтика в цiй сферi .
- •2) За сферою поширення :
- •Гарантії прав працівників на охорону праці та здоровя на виробництві .
- •Тема : Розслiдування та облiк нещасних випадкiв на виробництвi
- •Тема : Професійна підготовка , перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників .
- •Оплата вартості професійного навчання кадрів
- •Мінімальні державні гарантії працівникам, яких направляють на професійне навчання
- •Пільги для працівників які навчаються у Вищих закладах освіти та Аспірантурі .
- •Надання відпустки без збереження заробітної плати
- •2. Надання додаткової оплачуваної відпустки
- •3.Надання вільних від роботи днів .
- •4.Встановлення іншої тривалості відпусток у зв'язку з навчанням
- •2. Пiльги для працiвникiв, якi навчаються, та їх диференцiацiя
- •Тема трудові спори
- •1 . Поняття трудових спорiв, їх види та причини виникнення
- •2. Iндивiдуальнi трудовi спори
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •3. Колективнi трудовi спори
- •2 Органи з вирiшення колективних трудових спорiв, їх компетенцiя.
- •3 Страйк як крайнiй засiб вирiшення колективних трудових спорiв. Умови проведення страйку.
- •1) Державний нагляд I контроль:
- •2) Громадський нагляд:
- •2. Державний нагляд I контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону працi
- •3. Повноваження профспiлкових органiв при здiйсненнi ними контролю за дотриманням законодавства про працю
- •4. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення законодавства про працю й охорону працi
Оплата вартості професійного навчання кадрів
Аби забезпечити перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників (ст. 201 КЗпП), власник підприємства або уповноважений ним орган організовує за свій рахунок індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання.
Направляючи працівника на професійне навчання, підприємство насамперед змушене укласти договір із закладом, де він проходитиме навчання.
А професійне навчання працівників може відбуватися як на базі самого підприємства-працедавця, так і в інших суб'єктів господарювання
Плату за професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації кадрів можна вносити за увесь термін такого навчання :
*повністю одноразово
*частками,
*безготівковим розрахунком
*готівкою – залежно від умов, зазначених у договорі.
Оплата вартості професійного навчання працівників бюджетної сфери здійснюватиметься за бюджетні кошти.
Мінімальні державні гарантії працівникам, яких направляють на професійне навчання
Встановлено такі мінімальні гарантії працівникам, яких направляють на професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації:
– збереження середньої заробітної плати за місцем роботи на час навчання;
– оплату вартості проїзду до місця навчання і назад;
– виплату добових (іногороднім – стипендії);
оплату вартості проживання.
Якщо професійне навчання відбувається на базі свого підприємства або в населеному пункті, де розташоване підприємство, яке направляє працівника, тоді працівникові не оплачуватимуть вартість добових, проїзду та проживання.
Процедура направлення працівника на професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації з відривом від виробництва розпочинається виданням на підприємстві наказу або розпорядження керівника підприємства.
Перед тим як працівник вирушить на професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації в інший населений пункт, на підприємстві йому:
оформляють посвідчення про відрядження
та видають грошовий аванс.
Повернувшись із відрядження, працівник повинен в установлені терміни відзвітувати за витрати під час відрядження
Документальним підтвердженням для виплати добових є посвідчення про відрядження.
Вартість проїзду працівника до місця професійного навчання і назад компенсуватиметься за умови наявності проїзних документів
Витрати на проїзд компенсуватимуться в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (окрім таксі) разом з витратами, пов'язаними з придбанням проїзних квитків, користуванням постільними речами в потягах, та зі страховими платежами на транспорті.
Працівників, направлених на професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації з відривом від виробництва на період навчання повинні забезпечувати гуртожитком готельного типу.
Якщо це зробити неможливо, витрати, пов'язані з винайманням житлового приміщення, відшкодовуватимуться
Вище перелічені державні гарантії для працівників, направлених підприємством на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, є мінімальними.
Тому підприємство може встановити в колективному договорі або наказі (розпорядженні) керівника підприємства додаткові види гарантій для таких працівників.
На підставі документа про проходження професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації кадрова служба підприємства вносить у трудову книжку працівника відповідні записи.