3. Повноваження профспiлкових органiв при здiйсненнi ними контролю за дотриманням законодавства про працю

Гарантiї дiяльностi профспiлок.

Члени профспiлкових органiв пiдприємств, установ, органiзацiй i вищестоящих профспiлкових органiв, а також iншi повноважнi представники цих органiв мають право:

— безперешкодно вiдвiдувати й оглядати мiсця роботи на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, де працюють члени профспiлок ;

— вимагати й одержувати вiд власника або уповноваженого ним органу, iншої посадової особи вiдповiднi документи, вiдомостi та пояснення щодо умов працi, виконання колективних

договорiв, додержання законодавства про працю та соцiально економiчних прав працiвникiв;

— безпосередньо звертатися в уснiй або письмовiй формi до власника або уповноваженого ниморгану, посадових осiб з профпiлкових питань;

— перевiряти роботу закладiв торгiвлi, громадського харчування, охорони здоров’я, дитячих закладiв, гуртожиткiв, транспортних пiдприємств i пiдприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги пiдприємству, установi,органiзацiї, в яких працюють члени профспiлок;

— розмiщувати власну iнформацiю у примiщеннях i на територiї пiдприємства, установи, органiзацiї в доступних для працiвникiв мiсцях;

— перевiряти розрахунки з оплати працi та державного соцiального страхування, використання коштiв на соцiальнi й культурнi заходи та житлове будiвництво

Пiдприємство, установа, органiзацiя зобов’язанi безкоштовно надавати профспiлковому комiтету пiдприємства, установи,органiзацiї необхiднi примiщення з усiм обладнанням

Власник або уповноважений ниморган безкоштовно надає профспiлковому органу пiдприємства, установи, органiзацiї транспорт i засоби зв’язку.

Господарське утримання, ремонт,опалення, освiтлення, прибирання, охорона, а також обладнання будинкiв, примiщень i споруд проводяться за рахунок пiдприємства, установи, органiзацiї. Вони повиннi також вiдраховувати кошти профспiлковиморганамна культурно&ма&

сову роботу.

4. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення законодавства про працю й охорону працi

Вiдповiдальнiсть виступає гарантомобов’язкового виконання сторонами трудових правовiдносин своїх обов’язкiв i дотримання норм чинного законодавства.

Поведiнка суб’єктiв трудових правовiдносин характеризується такими ознаками:

1) має зовнiшньо виражений характер у виглядi дiї або бездiяльностi;

2) таке дiяння може бути як соцiально корисним або як соцiально шкiдливим;

3) має свiдомо виражений характер, тобто передбачає усвiдомлення суб’єктом результатiв своєї поведiнки;

4) має вольовий характер, тобто передбачає наявнiсть контролю за поведiнкою суб’єкта з боку його волi.

5) має властивiсть викликати певнi наслiдки.

Усi вчинки суб’єктiв трудового права можна подiлити на вчинки суспiльно кориснi та шкiдливi. Вiдповiдно розрiзняють правомiрну та протиправну поведiнку суб’єктiв трудового права.

Правомiрна поведiнка — суспiльно необхiдна, бажана i допустима поведiнка суб’єктiв трудового права, що полягає в дотриманнi ними приписiв норм права

Неправомiрна поведiнка — суспiльно небезпечне протиправне винне дiянняделiктоздатної особи — суб’єкта трудового права, що зумовлює юридичну вiдповiдальнiсть.

Реальна правомiрна та неправомiрна поведiнка суб’єкта трудового права складає змiст юридичної вiдповiдальностi.

Особи, виннi в порушеннi законодавства про працю, можуть притягатися до рiзних видiв юридичної вiдповiдальностi: дисциплiнарної, матерiальної, цивiльно-правової, адмiнiстративної

та кримiнальної.

Особливiстю цивiльно-правової вiдповiдальностi є те, що вiдшкодуванню пiдлягає не тiльки пряма дiйсна шкода, а й упущена вигода чи не отриманi доходи. Цей вид юридичної вiдповiдальностi наступає i в окремих випадках при iснуваннi трудових правовiдносин

Численнi норми, за якими працiвник може бути притягнутий до адмiнiстративної вiдповiдальностi рiзними державними органами, мiстяться в КпАПУ, Митному кодексi,

та iнших нормативних актах. Так, адмiнiстративна вiдповiдальнiсть передбачена за порушення вимог за дотриманням законодавства про працю, ухилення вiд участi в переговорах щодо укладення, змiни або доповнення колективного договору, угоди, невиконання їх умов (тощо.

Санкцiями є штрафи вiд одного до двадцяти неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян.

У кримiнальному законодавствi є понад 20 статей про вiдповiдальнiсть за порушення законодавства про працю. Найбiльш поширенi у застосуваннi такi: перешкоджання законнiй дiяльностi професiйних спiлок, полiтичних партiй, громадських органiзацiй ,перешкоджання законнiй професiйнiй дiяльностi журналiстiв ,грубе порушення законодавства про

працю , грубе порушення угоди про працю ,примушування до участi у страйку або перешкоджання участiу страйку ,тощо окремі розділи За порушення вимог цих статей наступає вiдповiдальнiсть у виглядi штрафiв до 200 неоподатковуваних мiнiмумiв або до 12 рокiв (максимально) позбавлення волi залежно вiд ступеня суспiльної небезпеки дiяння.