- •4)Понятие Квантификации и Идентификации опасностей
- •5) Таксономия опасностей.Классификация видов опасностей.
- •6.Системы безопасности человека,их характеристика.
- •Методы обеспечения безопасности
- •Определение допустимого (приемлемого) риска
- •9 Классификация основных форм деятельности человека
- •10)Тяжесть и напряженность труда
- •11)Режимы труда и отдыха
- •12) Обеспечение комфортных условий жизнедеятельности
- •13 Виды, источники и уровни негативных факторов производственной и среды
- •14 Виды, источники и уровни негативных факторов бытовой среды. Связь с производственными и городскими.
- •16. Вредные вещества, классификация , агрегатное состояние , пути поступления в организм человек, действие вредных веществ и чувствительность к ним. Комбинированное действие вредных веществ.
- •17. Виды вибраций и их воздействие на человека. Нормирование вибраций и вибрационная болезнь.
- •18. Профессиональные заболевания от воздействия шума, инфразвука и ультразвука. Опасность их совместного воздействия.
- •26 Характеристика опасных природных явлений Классификация стихийных бедствий
- •Характеристика пожаров, виды пожаров
- •28)Негативные факторы со
- •29)Приемлемый риск
- •30)Ядерное оружие
- •31. Химическое оружие особенности поражающего действия на людей
- •32) . Биологическое оружие особенности поражающего действия на людей
- •33) Зона заражения и очаг поражения при авариях на роо
- •40) Комплекс мероприятий защиты, проводимые при подготовке и угрозе чс:
- •41) Комплекс мероприятий защиты, проводимых при осуществлении чс
- •42)Комплекс мероприятий, проводимых в целях жизнеобеспечения населения в чс.
- •43. Эвакуация. Содержание эвакуации населения в мирное время
- •44. Принципы и основные способы защиты населения и тер-ри в чс мир и воен врем.
- •45.Коллективные ср-ва защиты (соор-ия), предназначение и классификация
- •Назначение и устройство дп-5
- •Порядок подготовки к измерениям прибора дп-5
- •56)Правовые и нормативно – технические основы управления бж
- •57)Управление охраной окружающей природной среды и охраной труда
- •58)Управление в чс. Управление в рсчс и го
- •63)Основные принципы деятельности системы экономической безопасности предприятия(крыл)
- •66) Методы расчета прямого ущерба предприятия от последствий чс
11)Режимы труда и отдыха
Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, годовой, гибкий.
Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня и характера работы.
Суточные и многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен.
Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным режимом: утро - день - вечер - ночь. Продолжительность работы ночью должна быть меньше, чем днем. Исследованиями установлено, что количество ошибок в ночные часы возрастает более чем в два раза.
Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Например, при восьмичасовом рабочем дне продолжительность перерыва между двумя сменами должна составлять не менее 16 час.
Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.
Под утомлением понимают особое физиолог. сост. организма, возникающее после проделанной работы и выража¬ющееся во врем. снижении работоспособности. При физ. работе утомление передается 3 признаками: 1)наруш-ем автоматичности движения: если в нач. работы чел-к м/т выполнять и побочную работу (разговор и т.д.), то по мере утомления эта возможность теряется и др. действия наносят ущерб осн. работе. 2)наруш-ем двигат. координации: при утомл. работа организма стан-ся менее экономной, наруш-ся координация движений, что ведет к снижению производит-ти труда, росту брака, несчаст. случаев. 3)наруш-ем вегетатив. реакций и вегетатив. компонента движений: обильное потоотделение, учащение пульса. Под вегетатив. компонентами поним-ся процессы во внутр. органах, регулируемые центр. нерв. сист. Важн. мерами профилактики утомления явл-ся обосно¬вание и внедрение в производ-ую деят-ть оптим. режима труда и отдыха - это распорядок в труд. деят-ти, который регламентирует такое соотнош. работы и отдыха, при котором выс. производит-ть труда сочетается с выс. и устойчивой работоспособностью чел-ка в теч. длит. времени. Большое знач. в профилактике утомления имеет актив.отдых – физич. уп¬раж., проводимые во время коротких производствен. перерывов. Занятия физрой в организациях во время работы позволяют повысить производит-ть труда от 3 до 14% и улучшить некоторые показатели физиолог. сост. организма работающих.