1.3. Производительность труда: сущность и измерения, факторы и их классификация
Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда. Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченным на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуги), которую производит один работник в сутки за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции ( выполненные работы или услуги). [45]
Производительность труда (ПТ) определяется по формуле:
ПТ=
, [1.3]
где Q
– объем работы в единицу времени,
- число работников.
Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или иных предприятий, от цели расчетов и базируются на методических особенностях.
Если показатели выработки имеют более обобщенный, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для определения необходимой численности рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности труда.
Натуральные показатели выработки наиболее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены лишь на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Использование так называемых условно – натуральных измерителей (например, условных консервных банок) позволяет расширить возможности применения таких показателей.
Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету труда. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, в цехах, выпускающих разнородную продукцию, при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять натуральными денежными единицами.
Наиболее универсальными и поэтому наиболее распространенными являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией (услугами). При этом для обеспечения точности измерения производительности труда (особенно ее динамики) по стоимостным показателям следует учитывать влияние на ее уровень, прежде всего ценового фактора. [44]
Важнейшим показателем эффективности затрат живого труда служит производительность труда, определяемая количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Производительность труда оценивается с помощью двух показателей: прямого и обратного. Прямым является выработка, чем выше выработка, тем выше производительность. Обратный показатель, характеризующий затраты труда на единицу продукции – трудоемкость.
Существует три вида трудоемкости:
1. Технологическая:
,
[1.4]
где
затраты
рабочего времени основных производственных
рабочих, в чел.-час.;
выпуск
продукции,т., шт.,и т.д.
2.Цеховая:
,
[1.5]
где
затраты
рабочего времени прочего персонала,
чел.-часах.
3.Общезаводская:
,
[1.6]
где
затраты
труда работников вспомогательных цехов
и общезаводских служб, чел.-час.[21]
Выработка определяется следующими методами:
1. Стоимостным (в
гривнах):
[1.7]
где Q
– выпуск продукции в оптовых ценах;
-
среднесписочная численность персонала.
2. Натуральным (в
шт., кг., и т.д.):
[1.8]
3.Трудовым (в
нормо-часах):
[1.9],
где
- затраты труда на изготовление всей
продукции (в чел.-мин., чел.-час. и т.д.)
В зависимости от принятых единиц рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую выработку. [11]
Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия требуют классификации факторов, влияющих на эту производительность. С такой точки зрения все факторы, способствующие повышению производительности труда, делятся на две группы: внешние и внутренние.
К группе внешних факторов относятся, те, что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т.е. факторы общегосударственные и общеэкономические – законодательство, политика и стратегия, рыночная инфраструктура, природные ресурсы), а внутренних –те, которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции, оборудование, материалы, энергия, персонал, организация производства и труда, система мотивации и т.д. [12]
На уровень производительности труда влияют различные факторы:
Повышение технического уровня производства (введение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования; состав орудий труда; технический уровень инструментов и приспособлений и т.д.)
Совершенствование управления, организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом; сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени; реконструкция рабочего места с целью рациональной организации);
Изменение объема и структуры производства (относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции, изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок );
Экономические факторы роста ПТ (действенность системы материальной заинтересованности и материального стимулирования работников в повышении ПТ; наличие финансовых и материальных ресурсов для осуществления мероприятий по повышению ПТ и т.д.);
Социальные факторы повышения ПТ (состав работников, их квалификация; условия труда; отношение работников к труду; уровень трудовой и технологической дисциплины; степень и формы морального стимулирования роста ПТ ; социальное развитие трудового коллектива и т.д.). [36]