67

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда.

1.1. Характеристика трудовых ресурсов. Классификация и структура персонала

1.2. Система оплаты труда. Мотивация персонала, ее виды и факторы

1.3. Производительность труда как один из факторов, характеризующий эффективности использования трудовых ресурсов.

1.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ооо «велес-крым»

2.1. Характеристика ООО «Велес – Крым». Финансово-экономическое состояние предприятия

2.2. Анализ структуры персонала и обеспеченность его трудовыми ресурсами.

2.3. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии. Анализ оплаты труда на предприятии.

Глава 3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов на ооо «велес – крым»

ВВЕДЕНИЕ

В процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией. [45]

Эффективность использования трудовых ресурсов на прямую связана с системой оплаты труда и мотивации на предприятии. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение. [51]

В рыночной экономике мотивация трудовой, в том числе предпринимательской, активности выступает основным фактором, определяющим динамику совокупной производительности труда. Предпринимательский доход, являясь частью прибыли, представляет собой главную цель предпринимательского труда и инструмент его мотивации. Единственным источником роста предпринимательского дохода остается увеличение массы прибыли, а при стабильной ее норме это возможно лишь в случае повышения всех затрат на производство, а значит, и на труд.

Тема данной научно-исследовательской работы является «Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования». На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. В этом и заключается актуальность выбранной темы работы.

Целью научно-исследовательской работы является исследование вопросов трудовых ресурсов и эффективности их использования на ООО «Велес-Крым».

Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи: Задачами работы являются:

• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

• характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;

• определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

• проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Велес –Крым».

• разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

• расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

• Объектом исследования в настоящей работе является использование трудовых ресурсов на ООО «Велес –Крым».

Предметом исследования научно-исследовательской работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

Данная научно-исследовательская работа состоит из введения, трех основных частей, заключения.

В первой главе рассмотрены теоретические основы трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда.

Во второй главе проанализировано использование трудовых ресурсов на ООО «Велес-Крым».

В третьей главе предложены мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов.

Методологической основой работы послужили труды отечественных экономистов, Законы Украины и документация предприятия за 2008 – 2009гг.