Тема3: Анализ обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов.

3.1) Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования рабочего времени.

3. Анализ производственного труда.

3.1) Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы – это потенциальное число рабочих, которое может быть привлечено в производственный процесс.

Рабочая сила – это та часть трудовых ресурсов, которая не посредственно занята в производственном процессе.

Основными источниками информации для, анализа являются:

1. статистический отчёт (1-Т), Численность и оплата труда персонала предприятия.

2. статистический отчёт (1-С), Движение персонала предприятия и наличие рабочих мест.

3. статистический отчёт (6-К), Повышение квалификации персонала предп.

4. статистический отчёт (1-П), Продукция.

На 1 этапе анализа даётся оценка обеспеченности предп. трудовыми ресурсами. При этом рассчитывается абсолютное отклонение по сравнению с плановыми нормами.

Таб. 3.1. Анализ обеспеченности предр. трудовыми ресурсами.

Категория работников	Требуется по плану		Фактическое наличие		Абсолютное отклонение (+,-)	Темп роста, %
	Численность раб.	Удельный вес, %	Численность раб.	Удельный вес, %
Численность персонала предп. всего в.т.ч. Работники основной деят. Из которых: Рабочие Инженерно-технические раб. Административный персонал Работники вспомогательной деят. Из которых: Продавцы Работники общественного питания Грузчики	1353 1214 1009	100.00 89.73 74.58	1341 1185 1013	100.00 88.37 75.54	-12 -29 +4	99.11 97.61 100.4

Вывод:

Исходя из данных таб. 3.1. видно, что предпр. в достаточной степени обеспеченно рабочей силой. Таким образом фактическое наличие рабочей силы превышает плановый уровень на4 чел. или на 0.4%. Одновременно отмечается снижение по сравнению с планом общей численности персонала на 12 чел. или на 0.89% (99.11-100). Фактическое наличие персонала основной деятельности снизилось по сравнению с планом на 29 чел. или на 2.39%.

Анализируя структуру трудовых ресурсов видно, что наибольший удельный вес занимают раб. основной деятельности, которых доля в отчётном году составила 88.37%. Из всех категорий персонала наибольший удельный вес занимают рабочие. В отчётном году доля этой категории составила 75.54%, что на 0.96% больше, чем требуется по плану. Такая ситуация оценивается положительно, т.к. рост рабочих будет способствовать увеличению объёма выпуска продукции, дохода от продаж и валовой прибыли.

На 2 этапе анализа определяется абсолютное и относительно отклонение по численности рабочих, и оцениваются возможные обстоятельства превышения или снижения фактического числа по сравнению с пересчитанным числом рабочих. Абсолютное отклонение численности рабочих рассчитывается по формуле:

∆M_абсол = M₁-M₀

Относительное отклонение:

∆M_{относит} =M₁-Mrec , где

Mrec – пересчитанное число раб.

Mrec = M₀*%VPF/100% , где

%VPF – это процент выполнения плана по объёму выпускаемой продукции.

В результате сравнения M₁ и Мrec возможны следующие обстоятельства:

1. Если М₁<Mrec, тогда имеет место экономия рабочей силы, т.к. темп роста численности рабочих отстаёт от темпа роста производительности труда. Эта ситуация оценивается положительно, т.к. имеет место опережение темпов роста производительности труда, над темпами роста трудовых ресурсов.

2. Когда М₁>Mrec, это означает, что темп роста численности рабочих превышает темп роста производительности труда. Данная ситуация оценивается отрицательно. Означающая перерасход рабочей силы. Дополнительное число рабочих не способствует увеличению выпуска продукции.

На 3 этапе анализа оценивается показатели движения рабочей силы, к ним относятся:

1. коэффициент привлечения рабочей силы = число принятых за год рабочих .

среднегодовое число рабочих предп.

2. коэффициент выбытия раб. силы =

число выбывших за год раб. согласно администрации согласно законодательству

среднегодовое число рабочих преп.

3. коэффициент текучести раб. силы = число уволенных раб. согласно законодательству

среднегодовое число рабочих предп.

4. общий коэффициент движения рабочей силы =

число принятых рабочих за год + число выбывших раб. за год согласно администрации

среднегодовое число рабочих предп.

Все указанные показатели анализируются в динамике по: