- •Понятие предпринимательского права и его источники. Предпринимательская деятельность.
- •Субъекты предпринимательской деятельности, правовые основы их создания.
- •Понятие и признаки юридического лица. Филиалы и представительства.
- •Организационно-правовые формы юридических лиц в рф.
- •Право собственности как экономическая основа предпринимательской деятельности.
- •Особенности правового положения унитарных (государственных и муниципальных) предприятий.
- •Правовые основы реорганизации юридических лиц.
- •Признаки несостоятельности (банкротства) коммерческой организации. Процедура банкротства.
- •Понятие, формы и виды сделки. Действительность сделки.
- •Понятие обязательства и основания его возникновения. Виды обязательств.
- •Понятие и структурные элементы обязательственного правоотношения.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств в сфере предпринимательства.
- •Понятие и значение договоров в сфере предприн деятельности, особенности их заключения.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды.
- •Понятие, форма, содержание и субъектный состав договора банковского счета.
- •Понятие, форма, содержание и субъектный состав договора банковского вклада.
- •Кредитный договор: понятие, содержание, форма. Ответственность сторон за нарушение обязательств по кредитному договору.
- •Понятие и сущность экономических споров, порядок их разрешения.
- •Виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности. (прочитать)
- •Способы и формы защиты прав предпринимателей.
- •Понятие трудового права и его источники.
- •Особенности трудовых правоотношений. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
- •Трудовой договор, его виды и условия.
- •Порядок заключения и основания расторжения трудового договора.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок. Виды дисциплинарных взысканий.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды времени отдыха по трудовому законодательству.
- •Оплата и нормирование труда.
- •Понятие и виды трудовых споров, порядок их разрешения.
- •Понятие банковского права и его место в правовой системе рф.
- •Источники банковского права.
- •Понятие и структура банковского законодательства Российской Федерации.
- •Банковское правоотношение: понятие и особенности.
- •Банковская система Российской Федерации и правовые основы ее функционирования.
- •Конституционно-правовые основы деятельности Банка России.
- •Нормотворческая деятельность Банка России.
- •Особенности правового статуса Банка России.
- •Источники правового регулирования организации и деятельности Банка России.
- •Полномочия и функции Банка России.
- •Проведение единой государственной денежно-кредитной политики
- •Цели деятельности и функции Банка России. Организационная структура, органы управления.
- •Основные инструменты и методы денежно-кредитной политики Банка России.
- •Правовой статус кредитных организаций в Российской Федерации.
- •Нормативное регулирование порядка создания и реорганизации кредитной организации.
- •Лицензирование банковской деятельности. Виды лицензий на осуществление банковских операций и сделок.
- •Правовые основы банковского регулирования и банковского надзора. Пруденциальное регулирование.
- •Банковские операции и сделки, осуществляемые кредитными организациями в соответствии с действующим законодательством. Правовые особенности заключения банковских сделок.
- •Нормативно-правовая база расчетных правоотношений. Формы безналичных расчетов.
- •Понятие банковской тайны.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств, используемые в банковской сфере.
- •Понятие и виды ценных бумаг.
- •Нормативно-правовая база функционирования российского рынка ценных бумаг.
- •Виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг.
- •Правовые формы и условия деятельности кредитных организаций на рынке ценных бумаг.
- •Понятие и правовой режим валюты и валютных ценностей.
- •Понятие, классификация и правовой режим валютных операций в рф.
- •Основания и виды ответственности субъектов банковской деятельности.
- •Меры по предотвращению банкротства и финансовому оздоровлению кредитной организации.
- •Порядок и правовые последствия ликвидации кредитной организации.
- •Правовые особенности процедуры банкротства кредитных организаций.
Трудовой договор, его виды и условия.
Трудовой договор (ТД) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД являются работодатель и работник.
Трудовые договоры: Срочные - заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себе свободной от принятых обязательств.
Договоры, заключенные на неопределенный срок - договоры, при заключении которых сторонами не оговаривается срок их действия. Ст 57 ТК РФ.
Условия трудового договора могут быть существенными ( без их согласования договор не считается заключенным) и дополнительными (факультативными) (не обязательные). Существенные —это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Поэтому существенные условия —обязательный элемент содержания трудового договора. Дополнительные условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора —о чем говорит и само их название —они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
—место работы (с указанием структурного подразделения);
—дата начала работы;
—наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
—права и обязанности работника;
—права и обязанности работодателя;
—характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
—режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,установленных в организации);
—условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
—виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Порядок заключения и основания расторжения трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста16 лет. В отдельных случаях с 15. может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 65. При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос. пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Статья 66. Трудовая книжка (ТК) является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Статья 67. ТД заключается в письм форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. ТД, не оформленный
Статья 68. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного ТД.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.