Задача 5.6.
Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів (А, Б, В, Г). Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.
Використовуючи результати досліджень кандидатів, визначити кому з претендентів організація віддасть перевагу.
Показники оцінювання |
Коефіцієнт вагомості |
Дані значно вищі за норму |
Дані вищі за норму |
Дані відповідають нормі |
Дані нижчі за норму |
Повна вища економічна освіта |
0,11 |
|
Д |
А, Б, В, Г |
|
Знання іноземних мов |
0,09 |
|
|
А, Б, Г |
В, Д |
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді |
0,08 |
А, В |
Б |
Д |
Г |
Спеціальні знання у галузі менеджменту |
0,12 |
А, Б |
Г, Д |
В |
|
Логіко-аналітичні здібності |
0,06 |
А |
Б, В |
Д |
Г |
Організаційні здібності |
0,07 |
Б, Д |
А |
В, Г |
|
Особиста ініціатива |
0,10 |
А, В |
Г, Д |
Б |
|
Вміння приймати рішення |
0,13 |
|
А, В, Д |
Б, Г |
|
Контактність і комунікабельність |
0,05 |
Д |
Б, В |
А, Г |
|
Відповідальність |
0,09 |
А, Б |
В, Д |
Г |
|
Працелюбність |
0,08 |
|
А, В |
Б, Д |
Г |
Прагнення до нововведень |
0,12 |
|
А, Б |
В, Д |
Г |
Алгоритм розв’язку:
1) Присвоєння описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:
2) Виставлення балів кожному кандидату.
3) Визначення зважених оцінок по кожному показнику для кожного кандидата.
4) Визначення суми зважених оцінок для кожного кандидата.
3) Визначення кандидата, який набрав найбільшу суму балів і прийняти рішення про призначення його на посаду.
Присвоїмо описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:
а) дані значно вищі за норму – 4 бали;
б) дані вищі за норму – 3 бали;
в) дані відповідають нормі – 2 бали;
г) дані нижчі за норму – 1 бал.
Виставимо бали кожному кандидату:
Показники оцінювання |
Коефіцієнт вагомості |
Оцінки |
||||
Кандидати |
||||||
А |
Б |
В |
Г |
Д |
||
Повна вища економічна освіта |
0,11 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
Знання іноземних мов |
0,09 |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді |
0,08 |
4 |
3 |
4 |
1 |
2 |
Спеціальні знання у галузі менеджменту |
0,12 |
4 |
4 |
2 |
3 |
3 |
Логіко-аналітичні здібності |
0,06 |
4 |
3 |
3 |
1 |
2 |
Організаційні здібності |
0,07 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
Особиста ініціатива |
0,10 |
4 |
2 |
4 |
3 |
3 |
Вміння приймати рішення |
0,13 |
3 |
2 |
3 |
2 |
3 |
Контактність і комунікабельність |
0,05 |
2 |
3 |
3 |
2 |
4 |
Відповідальність |
0,09 |
4 |
4 |
3 |
2 |
3 |
Працелюбність |
0,08 |
3 |
2 |
3 |
1 |
2 |
Прагнення до нововведень |
0,12 |
3 |
3 |
2 |
1 |
2 |
Визначимо зважені оцінки по кожному показнику для кожного кандидата (бальна оцінка помножена на коефіцієнт вагомості).
Визначимо суми зважених оцінок для кожного кандидата.
Визначимо кандидата, який набрав найбільшу суму.
Показники оцінювання |
Зважені оцінки |
||||
Кандидати |
|||||
А |
Б |
В |
Г |
Д |
|
Повна вища економічна освіта |
0,22 |
0,22 |
0,22 |
0,22 |
0,33 |
Знання іноземних мов |
0,18 |
0,18 |
0,09 |
0,18 |
0,09 |
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді |
0,32 |
0,24 |
0,32 |
0,08 |
0,16 |
Спеціальні знання у галузі менеджменту |
0,48 |
0,48 |
0,24 |
0,36 |
0,36 |
Логіко-аналітичні здібності |
0,24 |
0,18 |
0,18 |
0,06 |
0,12 |
Організаційні здібності |
0,21 |
0,28 |
0,14 |
0,14 |
0,28 |
Особиста ініціатива |
0,4 |
0,2 |
0,4 |
0,3 |
0,3 |
Вміння приймати рішення |
0,39 |
0,26 |
0,39 |
0,26 |
0,39 |
Контактність і комунікабельність |
0,1 |
0,15 |
0,15 |
0,1 |
0,2 |
Відповідальність |
0,36 |
0,36 |
0,27 |
0,18 |
0,27 |
Працелюбність |
0,24 |
0,16 |
0,24 |
0,08 |
0,16 |
Прагнення до нововведень |
0,36 |
0,36 |
0,24 |
0,12 |
0,24 |
УСЬОГО |
3,5 |
3,07 |
2,88 |
2,08 |
2,9 |