24/2. Трудовые ресурсы. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производительности труда.

Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие подростки и пенсионеры.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав . В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как с основной так и не основной деятельностью предприятия . Персонал предприятия имеет определенные качественные, количественные, структурные характеристики.

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующими показателями:

- Списочная численность работников

- Явочная численность работников

- Среднесписочная численность работников за месяц

- Среднесписочная численность работников за год

- Среднегодовая численность работников (см. далее)

Качественная характеристика персоналов предприятия определяется степенью профессиональной, квалификационной пригодности его работников для выполнения цели предприятия и производимых ими работ. В основной круг характеристик определяющих качество труда входят:

- Экономические (сложность труда, квалификация работников, труд, стаж, образование и т.д.)

- Личностные (дисциплинированность, ответственность, добросовестность, оперативность и .д.)

- Организационно-технические (насыщенность оборудование, уровень технологии и организации производства)

- Социально-культурные (коллективизм и социальная активность)

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным отношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Персонал

Промышленно-производственный персонал		Не промышленно-производственный персонал Работники ЖКХ и соцюкультуры
Рабочие Основные Вспомогательные	Служащие Руководители Специалисты служащие

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессии, специальностям, уровням квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Под специальностью понимают вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и практических навыков.

Уровень квалификации характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью.

К особенностям формирования и использования трудовых ресурсов в с/х относят:

1. земля, как средство производства обеспечивает обширность приложения труда и его пространственная разбросанность.

2. эффективность использования труда зависит от природных факторов

3. труд в с/х носит сезонный характер, особенно остро это проявляется в земледелии

4. сод-е труда работников направлена прежде всего на создание благоприятных условий для развития биологических средств производства

5. многообразующие видов работ и сжатые сроки их выполнения требуют универсальной квалификации работников

6. в с/х рабочий период не совпадает с периодом производства, поэтому результат труда проявляется через длительное время

Показатели наличия, структуры обеспеченности , движения трудовых ресурсов и полноты использования рабочего времени.

1. Показатели наличия трудовых ресурсов:

   • Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников;

   • Явочная численность работников – это количество работников списочного состава, явившихся на работу

   • Среднесписочная численность за месяц – определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца

   • Среднесписочная численность за год – определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый день года и делением этой суммы на количество календарных дней года

   • Среднегодовая численность работников = общие затраты труда по предприятию за год (чел-ч) /норматив годового рабочего времени (ч)

2. Показатели структуры трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов.

Структура трудовых ресурсов – удельный вес отдельных категорий работников в их группе или в общей численности. Структура трудовых ресурсов может определяться по отраслям производства, по категориям и профессиям, по возрасту и полу, по уровню квалификации и образованию, по стажу работников.

3. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами. Прямыми показателями обеспеченности предприятия рабочей силой является коэффициент трудообеспеченности (К_тоб)

К_тоб = фактическое наличие работников/ потребность в них по нормативам

К косвенным показателям (показателям удельной трудообеспеченности) относят:

• Количество работников, приходящихся на 100 га с/х угодий;

• Площадь с/х угодий пашни и посева, приходящегося в расчете на 1 работника;

• Количество скота и птицы в условных головах, в расчете на 1 работника;

4. Показатели движения трудовых ресурсов:

• Коэф-т оборота раб. силы по приёму = кол-во принятых за год работников / среднесписочная численность за год

• Коэф-т оборота рабочей силы по выбытию = количество выбывших за год работников/ среднесписочная численность за год

• Коэф-т текучести рабочей силы = количество выбывших по собственному желанию, количество уволенных за нарушение/ среднесписочная численность за год.

5. показатели уровня сезонности

Одной из характерных особенностей с/х явл.ярко выраженная сезонность использования рабочей силы, обусловленная несовпадением производства и рабочего периода.

Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастанием потребности в ней в отдельные периоды с/х работ с короткими сроками выполнения процессов.

• Среднемесячное распределение затрат труда Т_см = Т/12, где Т – общие затраты труда по предприятию за год

• Коэффициент сезонности К_с = Т_м/Т_см, где Т_м – затраты труда в конкретном месяце

• Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки

- по максимуму Кн_макс = Т_макс/Т_см

- по минимуму Кн_мин = Т_мин/Т_см, где Т_макс и Т_{мин –} затраты труда в месяцах макс.и мин.нагрузки соответственно.

• Размах сезонности Р_с = Т_макс/Т_мин

К основным факторам снижения сезонности использования рабочей силы в с/х относят:

• Уровень интенсивности и механизации производства;

• Отраслевая структура производства

• Наличие подсобных предприятий и промыслов

• Квалификация кадров

• Оптимизация сроков выполнения хоз.операции

• Рациональная организация труда

6. Показатели полноты использования рабочего времени.

• Коэф-т использования рабочего времени в течение смены К_см = t_фг/ t_нг

• Общий коэф-т использования рабочего времени К_общ = К_см*К_г

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов – производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника коллектива, так и коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результата в виде объема произведенной продукции с затратами труда.

Выделяют два основных показателя производительности труда:

• Прямой – выработка В = кол/-во (стоимость) ВП, ТП,ДВ / Т,ЧР, где Т – затраты труда в чел-ч., ЧР – среднесписочная численность работников, чел.

• Обратный – трудоёмкость Т_ё = Т / ВП, ТП, ДВ

В зависимости от единиц измерения объема производства выделяют следующие методы определения выработки:

• Натуральный – при нем объем продукции определяется в натуральном выражении. Этот метод может применяться только на предприятиях и в подразделениях , производящих однородную продукцию

• Стоимостной – объем продукции выражается в денежных единицах

• Трудовой – (метод нормированного рабочего времени). Применяется на отдельных рабочих местах, где нельзя определить выход продукции или объем работ.

В зависимости от состава затрат труда выделяют следующие виды трудоемкости:

• Технологическая – отражает затраты труда основных рабочих

• Производственная – включает технологическую трудоемкость и трудоемкость обслуживания

• Полная – включает производственную трудоемкость и трудоемкость управления (затраты труда управленческого персонала)