17. Умови набирання чинності договору

17.1 Цей договір набирає чинності після реєстрації Спільного підприємства в Міністерстві фінансів України.

17.2. Учасники зобов’язані негайно проінформувати один одного про здійснення реєстрації або перешкоди до реєстрації.

18. Інші положення

18.1. Кожен Учасник має власні видатки на створення Спільного підприємства. Інші видатки, у тому числі й на реєстрацію, несе Спільне підприємство.

18.2. Робочою мовою Спільного підприємства є ____________________

_________________________________________________________________.

18.3. Кореспонденція скеровується на такі адреси:

а) Учасника України;

б) іноземного Учасника.

18.4. Важливі повідомлення одного Учасника іншому вважаються доставленими, якщо вони відправлені рекомендаційним листом на одну з вищезазначених адрес при одноразовому передаванні змісту телексом.

Якщо один з Учасників змінить свою адресу, він зобов’язаний інформувати про це іншого Учасника до того, як нова адреса набере чинності.

За Учасника України За іноземного Учасника

Статут роботи спільного підприємства складається на основі типового.

Кредитний договір – визначає стосунки між банком та організацією, що отримує кредит. Видача кредитів здійснюється банком на основі принципів терміновості, повернення та сплачування. Зазначені принципи знаходять своє вираження в окремих положеннях кредитного договору.

Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов’язки і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок укладання контрактів між підприємством і працівниками, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності підприємства або організації.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі та підписується роботодавцем і працівником, якого наймають на роботу за контрактом. Оформлюється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність, і зберігаються у кожної зі сторін. Контракт набуває чинності від моменту його підписання.

Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу від дня, встановленого в контракті за угодою сторін.

Контракт має таку структуру тексту:

1. Загальні положення.

2. Обов’язки сторін, де зазначаються: основні характеристики роботи, вимоги до рівня і терміну її виконання, дотримання правил охорони праці; зобов’язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підвищення рівня кваліфікації працівника; окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи: неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення: посадовий оклад, надбавка та інші виплати, компенсація в разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок; щорічна оплачувана відпустка, може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки; додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок у разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту. Передбачається компенсація моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові в разі дострокового розірвання контракту.

7. Термін дії та інші умови контракту.

Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.

Контракт має такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Дата і місце підписання.

3. Текст.

4. Підписи сторін.

5. Печатка.

Трудова угода укладається між організацією й людиною, яка не працює в ній. Коли в організації чи установі бракує фахівців певної галузі, вона залучає для використання деяких видів робіт працівників з інших установ. Цей документ укладають у кількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а інші зберігаються в справах організації-замовника.

Трудова угода містить такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Дата.

3. Місце складання.

4. Текст.

5. Юридичні адреси сторін.

5. Підписи сторін.

6. Печатка підприємства.

Зразок

Криворізький технічний університет

Трудова угода

м. Кривий Ріг 16 вересня 2009 р.

Криворізький технічний університет в особі ректора університету проф. Темченка Анатолія Георгійовича, що далі йменується «Замовник», з одного боку, і Немцова Олега Петровича, що далі йменується «Виконавець», з іншого боку, уклали угоду про таке:

1. Предмет угоди

1.1. Замовник доручає, а Виконавець зобов’язується виконати такий обсяг робіт:

• виготовити вікна для 2, 3 і 4 поверхів з металопластику в кількості 54 шт.;

• встановити й провести штукатурні роботи.

1.2. Замовник зобов’язується своєчасно прийняти й оплатити роботу.

2. Розмір і порядок оплати

2.1. За виконану роботу Замовник оплачує Виконавцеві п’ятдесят тисяч (50000) гривень.

2.2. Оплата здійснюється після виконання робіт.

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4. Дострокове розірвання угоди

4.1. У разі порушення однією зі сторін зобов’язань за угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. Розв’язання суперечок

5.1. У разі виникнення суперечок за цією угодою вони розв’язуватимуться судовими органами того району, де проживає Виконавець.

6. Юридичні адреси сторін

Замовник: Виконавець:

вул. ХХІІ Партз’їзду, 11, пр. Гагаріна, 15

м. Кривий Ріг, 50021 м. Кривий Ріг, 50105

__ (підпис)__А.Г.Темченко __(підпис)___О.П.Немцов

Різниця між контрактом і трудовою угодою полягає в тому, що перший укладають тільки на певний термін, а трудовий договір – як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.