23.Порядок выплаты зараб. Платы . Ограничение удержаний из заработной платы.

Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; дале При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.е — ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

24.Виды гарантий и компенсаций

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Виды: . Гарантии и компенсации при служебных командировках, Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности, . Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом. Виды гарантий: Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы ,Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей, . Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки, . Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения, Гарантии для работников, являющихся донорами, Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов, . Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

25. Гарантийные выплаты при отвлечении от работы в случаях предусмотренных законодательством. Гарантийные доплаты работникам в период их работы.

Виды гарантийных выплат:

1. выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством: ст. 100, 103, 104, 105 ТК Республики Беларусь;

2. гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки: ст. 102 ТК Республики Беларусь;

3. гарантийные выплаты при прекращении трудового договора: ст. 179, 341, 78, 79, 244, 48, 243 ТК Республики Беларусь;

4. выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей: ст. 342, 101 ТК Республики Беларусь

Виды гарантийных доплат:

1. доплаты несовершеннолетним работникам: ст. 279 ТК Республики Беларусь и др.;

2. доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое: ст. 71 ТК Республики Беларусь;

3. доплаты при переводах и перемещениях: ст. 72 ТК РБ.

Основные виды компенсационных выплат:

1.командировочные (ст. 91 ТК);

2.надбавки при подвижном и разъездном характере работы, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК);

3.компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК);

4.компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений (ст. 106 ТК).

27.Понятие и значение рабочего времени.

Понятие «рабочее время» рассматривается в следующих аспектах:

1) это установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК Республики Беларусь), а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ч. 1, 2 ст. 110 ТК Республики Беларусь)), время простоя, опоздания на работу и т.п.;

2) это определенная норма (мера) труда работника, установленная продолжительность времени, которую работник должен отработать в течение календарной недели, суток и т.д.;

3) это фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполняет свои трудовые обязанности. Оно может быть больше или меньше установленного (сверхурочные работы, работа в выходные дни и т.п., болезнь работника, прогул).

Продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, остающегося у работника после работы и используемого им по своему усмотрению.