20.Понятие, состав и методы регулирования заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда.

заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Являясь одним из элементов трудовых правоотношений, заработная плата характеризуется основными признаками:

• это оплата трудовой функции, выполняемой работником;

• гарантирована фактическим выполнением трудовой функции работником;

• выплачивается в денежной и(или) натуральной форме;

• размер определяется на основании количественных и качественных характеристик труда, выраженных в нормах и расценках;

• ограничена установленным государством минимумом и не ограничена по максимуму Правовое регулирование заработной платы выражается в установлении нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения. Применяются государственный и договорной методы регулирования заработной платы..Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

21.Доплаты и надбавки. Премирование .Оплата труда при отклонении от условий работы. Оплата за особые виды работ. Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер за особые условия труда. Виды доплат:

• за ненормированный рабочий день;

• за руководство бригадой;

• за многосменный режим работы;

• за работу в ночное время;

• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

• за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

• за интенсивность труда и др.

Надбавки – надтарифная часть заработной платы, носящая стимулирующий характер. Устанавливаются за:

• высокое профессиональное мастерство;

• квалификационные классы;

• знание иностранных языков;

• стаж работы в определенной отрасли и др.

Премия – особое дополнительное вознаграждение за достижение определенных показателей работы. Используется при повременной и сдельной форме оплаты труда. Положением об оплате труда, коллективным договором определяются размеры премий, показатели и условия премирования, порядок начисления и выплаты премий, основания их уменьшения или неначисления. На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями

22.Оплата за время простоев .Оплата за сверхурочное время ,выходные и праздничные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.