11.Порядок заключения и изменения трудового договора.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник должен предъявить нанимателю документы, без которых прием на работу не допускается. В этот перечень таких документов (согласно ст. 26 ТК Республики Беларусь) входят:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

3) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

4) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья – для инвалидов;

7) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. . После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. После издания приказа (распоряжения), ознакомления с ним работника под роспись, наниматель в соответствии с установленным порядком заводит на работника трудовую книжку или заполняет трудовую книжку при наличии ее. Работа, (профессия, должность, специальность, квалификация) указывается в приказе (распоряжении), трудовой книжке в соответствии с квалификационным справочником и штатным расписанием . Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса, которая определяет и случаи такого изменения:

• перевод (ст.30);

• перемещение (ст.31);

• изменение существенных условий труда (ст.32).

12.Порядок перевода .Виды переводов. Отличие перевода от перемещения.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки).

Переводы классифицируются на постоянные и временные. Работник может быть переведен на другую постоянную работу или на работу в другую местность (иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением) у того же нанимателя (для выполнения работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности), или на работу к другому нанимателю (по договоренности между обоими нанимателями).

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается . Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе обязательно заключение с работником трудового договора . Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника . Поэтому отказ работника от перемещения является нарушением трудовой дисциплины, невыход на работу – прогулом, являющимся основанием для дисциплинарной ответственности.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и оформлено приказом нанимателя. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При уменьшении заработной платы работника по независящим от него причинам производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

13.Общие основания прекращения труд. договора.

Для обозначения окончания действия трудового договора в ТК Республики Беларусь используются три основных термина:

• прекращение трудового договора,

• расторжение трудового договора,

• увольнение.

Основание прекращения трудового договора – это конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность либо обязательность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Согласно ст. 35 ТК Республики Беларусь определены следующие общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон : предполагает наличие взаимного волеизъявления (устного или письменного) работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил инициатором. 2. Истечение срока трудового договора кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Расторжение трудового договора

• по желанию работника

• по требованию работника

• по инициативе нанимателя

4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность При этом трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем. Необходимо волеизъявление трех сторон: работника, нанимателя и нового нанимателя. За работником при переводе к другому нанимателю сохраняются определенные права (гарантии), приобретенные в период трудовой деятельности у прежнего нанимателя:

• трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нового нанимателя;

• непрерывный стаж, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, при переводе внутри отрасли;

• право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищ.условий. 5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК Республики Беларусь). 7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой договор расторгается по желанию работника в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник не обязан указывать причины увольнения. Трудовой договор расторгается по требованию работника, с которым заключен срочный трудовой договор. Необходимо наличие определенных уважительных причин. Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлен ст. 42 ТК Республики Беларусь и носит исчерпывающий характер.

15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников

16.Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В соответствии со ст. 50 ТК Республики Беларусь записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК Республики Беларусь или акта законодательства. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

17.Понятие производственной необходимости.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.