8.Виды трудового договора. Срок труд. Договора и его правовое значение.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть, по желанию работника, расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.). Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, ухудшают положение работника. Это связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора, за исключением наличия уважительных причин, изложенных в ст. 41 ТК Республики Беларусь. Однако и работник имеет право прекратить срочный трудовой договор без каких-либо обоснований по истечении его срока. Если срок трудового договора истек, то трудовой договор может быть:

• прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон

• продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

• продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона) – истопники, кочегары, принимаемые на отопительный период, работники пищеблоков, принимаемые на работу в период лагерного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев

9.Контракт как особый вид трудового договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Особенности контракта:

1)Срочный характер. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер 2)Установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. Размер компенсации определяется действующим законодательством и может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя 3)Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

Остальные признаки контракта присущи ему как трудовому договору:

1) обязанность работника работать под руководством нанимателя, его экономическая и организационная зависимость от нанимателя;

2) возмездность;

3) договорная основа заключения;

4) личный характер, т.е. неотчуждаемость определенных контрактом прав и обязанностей от конкретного работника и конкретного нанимателя и возможность реализации их только данными субъектами. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, они должны быть предупреждены не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

10.Форма . Содержание и условия трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. 4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора – для срочных трудовых договоров;

6) режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя;

7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными условия:

- об установлении испытательного срока,

- об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя,

- иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, которое в таком случае обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.