5.Проффсоюзы.Коллектив работников. Объединение нанимателей .Иные субъекты трудового права.

• Профессиональный союз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права. Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а) работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б) те, кто работает по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители (все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора) в) должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор. Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).Иные субъекты трудового права:социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

• органы занятости и трудоустройства;

• органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

6.Права и обязанности субъектов трудового права.

Основные права нанимателей изложены в ст. 12 ТК Республики Беларусь, согласно которой наниматель имеет право:

1. заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК Республики Беларусь и законодательными актами;

2. вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3. создавать и вступать в объединения нанимателей;

4. поощрять работников;

5. требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК Республики Беларусь;

7. обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан:

1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4. провести вводный инструктаж по охране труда;

5. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Основные права и обязанности работника закреплены в статьях 11, 53 ТК Республики Беларусь и относятся ко всем работникам, устанавливая для них рамки возможного и должного поведения.

Согласно ст. 11 ТК Республики Беларусь работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

В обязанности работников, как определено в ст. 53 ТК Республики Беларусь, входит следующее:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК Республики Беларусь и иными законодательными актами.

7.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется:

• выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию

• и соблюдать внутренний трудовой распорядок,

а наниматель обязуется:

• предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,

• обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,

• своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Наниматель – это юридическое (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора лишь с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК Республики Беларусь). С лицами, достигшими 14 лет, закон позволяет заключать трудовой договор только при следующих условиях:

а) с письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя;

б) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения