3.Классификация источников трудового права. Их виды и хар-ка.

Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.Важнейшим источником трудового права, как и права в целом, является Конституция Республики Беларусь, обладающая, как Основной Закон Республики Беларусь, высшей юридической силой.В Основном Законе закреплено жизненно важное право граждан – право на труд. Но его содержание определено по-новому. В основе этого права лежит свобода выбора профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

4.Наниматель и работник как основные субъекты трудового праваСубъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.В числе субъектов трудового права:

• работники - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства;

• наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

• коллективы работников;

• профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;

• социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

• органы занятости и трудоустройства;

• органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

Каждый из указанных видов субъектов трудового права характеризуется своим специфическим правовым статусом. Внутри каждого вида субъектов можно выделить особые группы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Наниматель - юридическое лицо – Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету. В составе нанимателей - физических лиц различают индивидуальных предпринимателей, а также отдельных граждан, заключающих трудовые договоры с домашними работниками.Гражданин как субъект трудового права обладает своим специфическим правовым статусом, что определяется наличием у него трудовой правосубъектности. Она включает два основных структурных элемента – правоспособность и дееспособность.

Правоспособность – это обеспеченная государством возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Дееспособность – это способность своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические обязанности. В трудовом праве (в отличие от гражданского) эти два свойства неразделимы. Поскольку в трудовом праве правоспособность и дееспособность как элементы правосубъектности возникают одновременно, говорят о единой праводееспособности.Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных свойств. Она может быть ограничена только в случаях, предусмотренных законом.