Межличностные отношения

 

Изучение структуры группы возможно не только через выявление статуса отдельных составляющих ее индивидов, но и через анализ межличностных отношений в группе

 

Системы внутригрупповых отношений:

- официальные отношения,

- неофициальные отношения

Межличностные отношения - субъективно переживаемые связи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах межличностного взаимодействия, т е взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе их совместной деятельности и общения При этом возможны рассогласования субъективно переживаемых и объективно наблюдаемых связей индивида с другими людьми

Для изучения межличностных отношений в группе используется социометрическая методика

 

Методика изучения структуры группы

 

Социометрия (от лат societas - общество и греч metreo - измеряю) - одно из направлений социальной психологии и разработанная в его русле совокупность измерительно-исследовательских процедур, основу которых составляют различные варианты этой методики

Основоположник направления Дж. Морено предполагал, что многие проблемы общественных отношений можно разрешить путем пространственных перестановок людей и размещения их таким образом, чтобы рядом оказались индивиды, испытывающие друг к другу симпатию. В соответствии с этим автор выделил две подструктуры общества: макроструктуру и микроструктуру. Первая представляет собой пространственное расположение людей в различных процессах совместной деятельности, а вторая характеризует эмоционально-психологические взаимосвязи между ними.

 

Социометрическая методика позволяет выявить:

- социометрический статус, реальное место субъекта в неофициальных межличностных взаимоотношениях группы. Показателем межличностного статуса является количество выборов субъекта товарищами по группе. Статус может анализироваться только в контексте данной группы, данной ситуации взаимодействия и на данный период времени;

- эмоциональную экспансивность личности (отношение личности к группе), показателем которой является число выборов, сделанных этой личностью применительно к группе;

- структуру межличностных взаимоотношений;

- уровень реального авторитета руководителей группы (старосты, культорга, профгруппорга и др.);

- наличие отдельных группировок;

- сравнить официальную и неофициальную структуры группы.

 

Нормативное поведение в группе

 

Нормативное поведение - поведение, связанное с реализацией групповых норм.

Групповая норма - некоторое правило, регулятор развертывающихся в группе отношений; рассматривается как элемент групповой структуры, сопряженный с другими ее элементами - статусом и ролью.

В настоящее время собран большой экспериментальный материал, объединенный в следующие блоки:

а) изучение норм, разделяемых большинством группы;

б) изучение влияния норм, разделяемых меньшинством группы;

в) изучение последствий отклонений индивидов от групповых норм.

Феномен конформного поведения — согласие личности с мнением группового большинства, своеобразной групповой нормой. Выделяют три уровня конформного поведения:

а) подчинение (принятие влияния носит внешний, прагматический характер);

б) идентификация (частичное и полное уподобление агенту влияния в силу симпатий к нему или наличия у него желательных для усвоения черт, а также ожидания от другого определенного поведения и попытки в свою очередь оправдать ожидания партнера);

в) интернализация (совпадение мнений других с системой ценностей данной конкретной личности).

 

Функционирование социальных групп зависит от согласия их членов с определенными фундаментальными жизненными принципами.

Отклонение членов группы от установленных в ней стандартов поведения сопровождается применением к отклоняющимся санкций в виде насмешек, угроз и пр.

Функции давления группы на отклоняющихся членов:

а) помочь группе достичь цели;

б) помочь группе сохранить себя как целое;

в) помочь членам группы выработать «реальность» для соотнесения с ней своих мнений;

г) помочь членам группы определить свое отношение к социальному окружению, что обеспечивает адаптацию в социуме.

 

Единообразие полезно как условие сохранения и выживания группы в экстремальных условиях, но является фактором застоя и регресса в относительно спокойных ситуациях группового функционирования. Именно в этих ситуациях разного рода инновации, ведущие к пересмотру групповых стандартов, должны стать признаками групповой жизни.

Усилия меньшинства могут быть направлены на расширение и изменение групповых норм и принципов. Поведенческий стиль меньшинства: устойчивость, уверенность в своей правоте, структурирование своих аргументов. Социальные изменения и инновации являются проявлениями влияния, и у меньшинства есть право инициировать эти процессы. Сдвиг к мнению меньшинства происходит, пробиваясь сквозь сложную негативную установку окружаю-

щих. Согласие с меньшинством носит непрямой и латентный характер по сравнению с согласием с большинством. В случае влияния меньшинства внимание фокусируется на альтернативах, отличных от позиции как самого меньшинства, так и остальных членов группы. Люди, сталкиваясь с мнением меньшинства, значительно активизируют свою познавательную активность по сравнению с ситуацией влияния большинства.