4.Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные тк рф

Дисциплинарное взыскание – средство обеспечения дисциплины труда.

Применению дисциплинарных взысканий посвящена глава 30 Трудового кодекса РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный просту­пок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть со­вершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [9. С. 96].

5.Понятие охраны труда по трудовому праву

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактичес­кие, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда в широком смысле – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе их труда, в том числе правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.

Система правовых мероприятий представляет институт охраны труда трудового права.

Охрана труда – это один из основных принципов трудового права. Институт охраны труда включает следующие группы норм:

1.Принципы государственной политики в области охраны труда.

2. Право работника на охрану труда и его гарантия.

3.Нормы по организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и расследование несчастных случаев.

4. Правила по технике безопасности.

5. Правила охраны труда женщин.

6. Правила охраны труда молодёжи.

7. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение.

Правовое значение охраны труда: правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические гарантии этого права [9. С. 99].

Законодательство об охране труда:

1. Конституция ст.37 предусматривает право на труд в условиях безопасности и ст.7 труд и здоровье охраняются государством.

2. Закон «Об основах охраны труда» устанавливает:

а) гарантии прав работников на охрану труда;

б) порядок регулирования отношений между работником и работодателем по вопросам охраны труда;

в) направлено на создание здоровых и безопасных условий труда.