- •Г. Гомель
- •Общие сведения
- •Календарно-тематический план прохождения технологической практики в производственной организации
- •Подпись
- •Замечания руководителя от колледжа
- •6. Заключение руководителя практики от организации по дневнику-отчету.
- •Тема 1. Вводное занятие. Охрана труда.
- •Рекомендуемые приложения
- •Тема 2 «Организация коммерческой деятельности организации»
- •Тема 3. Организация бухгалтерского учета, экономической работы организации
- •Тема 4. Основные и оборотные средства организации
- •Тема 5 Трудовые ресурсы и производительность труда.
- •Тема 6. Оплата труда работников организации.
- •Тема 7. Затраты на производство продукции.
- •Примерные аналитические таблицы для прохождения технологической практики в торговой организации
- •Тема 1. Вводное занятие. Охрана труда.
- •Рекомендуемые приложения
- •Тема 2. Организация коммерческой деятельности организации
- •Тема 3. Организация бухгалтерского учета, экономической работы организации
- •Тема 4. Основные и оборотные средства организации
- •Рекомендуемые приложения
- •Тема 5. Трудовые ресурсы и производительность труда.
- •Тема 6. Оплата труда работников организации.
- •Тема 7. Расходы на реализацию продукции.
- •Рекомендуемые приложения к технологической практике. По промышленной организации
- •По торговой организации
Рекомендуемые приложения
Баланс организации формы №1
Нормативы товарных запасов по группам
Статистическая отчетность форма № 1-торг (розница) «Отчет по розничной торговле»
Тема 5. Трудовые ресурсы и производительность труда.
Для изучения численности и кадрового состава работников (пункт 5.1) необходимо заполнить проанализировать таблицы 5.1, 5.2, 5.3, 5.4.
Таблица 5.1 Обеспеченность____________трудовыми ресурсами за 200_- 200_гг., чел.
Категории персонала |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
Динамика, % |
Всего |
|
|
|
|
В том числе основная деятельность |
|
|
|
|
Из нее: рабочие |
|
|
|
|
Руководители |
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
Не основная деятельность |
|
|
|
|
Заполняется на основе статистической отчетности формы № 1-т годовая «Отчет по труду»
Таблица 5.2 Образовательный уровень работников______________за 200__-200__гг.
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
|||
Сумма, чел. |
% к итогу |
Сумма, чел. |
% к итогу |
По сумме, чел. |
По уд. весу, % |
|
Списочная численность работников всего: |
|
|
|
|
|
|
В том числе имеют образование: Высшее |
|
|
|
|
|
|
Среднее специальное |
|
|
|
|
|
|
Профессионально-техническое |
|
|
|
|
|
|
Общее среднее |
|
|
|
|
|
|
Общее базовое |
|
|
|
|
|
|
Заполняется на основе статистической отчетности формы №6-т (кадры) (годовая) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»
Таблица 5.3 Возрастной состав работников___________________за 200_-200_гг.
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
|||
Сумма, чел. |
% к итогу |
Сумма, чел. |
% к итогу |
По сумме, чел. |
По уд. весу, % |
|
Списочная численность работников всего: |
|
|
|
|
|
|
В том числе имеют возраст: До 16 лет |
|
|
|
|
|
|
16-17 |
|
|
|
|
|
|
18-24 |
|
|
|
|
|
|
25-29 |
|
|
|
|
|
|
30 |
|
|
|
|
|
|
31 |
|
|
|
|
|
|
32-39 |
|
|
|
|
|
|
40-49 |
|
|
|
|
|
|
50-54 |
|
|
|
|
|
|
55-59 |
|
|
|
|
|
|
60 лет и старше |
|
|
|
|
|
|
Из строки 1 женщины |
|
|
|
|
|
|
Заполняется на основе статистической отчетности формы №6-т (кадры) (годовая) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»
Таблица 5.4 Показатели движения кадров ________________________за 200_-200_гг.
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
1.Среднесписочная численность работающих, чел. |
|
|
|
2.Принято в организацию, чел. |
|
|
|
3.Выбыло из организации, всего, чел.: |
|
|
|
3.1.В том числе: По собственному желанию |
|
|
|
3.2. За нарушение трудовой дисциплины |
|
|
|
4.Коэффициент оборота по приему, % |
|
|
|
5.Коэффициент оборота по выбытию, % |
|
|
|
6.Коэффициент текучести, % |
|
|
|
Заполняется на основе статистической отчетности форма №12-т (месячная) «Отчет по труду»
Для проведения анализа производительности труда (пункт 5.2.) необходимо заполнить и проанализировать таблицу 5.5.. Сделайте выводы.
Таблица 5.5 Динамика производительности труда________________за 200_-200_гг.
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
Динамика, % |
1.Розничный товарооборот, млн. руб.: - в фактических ценах |
|
|
|
|
- в сопоставимых ценах |
|
|
|
|
2.Среднесписочная численность работников основной деятельности, всего, чел. |
|
|
|
|
2.1.В том числе продавцов, чел |
|
|
|
|
3.Среднегодовая выработка на 1 работника, млн. руб. - в фактических ценах |
|
|
|
|
- в сопоставимых ценах |
|
|
|
|
4. Среднегодовая выработка на 1 продавца, млн. руб. - в фактических ценах |
|
|
|
|
- в сопоставимых ценах |
|
|
|
|
Для проведения анализа фонда заработной платы (пункт 5.3.) необходимо заполнить и проанализировать таблицы 5.6, 5.7., 5.8. Сделайте выводы.
Таблица 5.6Состав фонда заработной платы работников___________________за 200__- 200__гг.
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, %
|
|||
Сумма, чел. |
% к итогу |
Сумма, чел. |
% к итогу |
По сумме, чел. |
По уд. весу, % |
||
1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время |
|
|
|
|
|
|
|
2. Поощрительные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
3. Выплаты компенсирующего характера |
|
|
|
|
|
|
|
4. Оплата за неотработанное время |
|
|
|
|
|
|
|
5. Отдельные выплаты социального характера |
|
|
|
|
|
|
|
6. Фонд заработной платы, всего |
|
100 |
|
100 |
|
--- |
|
В том числе: - включаемый в себестоимость - выплачиваемый за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации |
|
|
|
|
|
|
|
Заполняется на основе статистической отчетности формы № 1-т годовая «Отчет по труду»
Таблица 5.7 Соотношение средней заработной платы и производительности труда
млн р.
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение (+;-) |
Динамика, % |
1.Розничный товарооборот в фактических ценах |
|
|
|
|
2.Фонд заработной платы работников основной деятельности в сумме |
|
|
|
|
2.1.в % к обороту |
|
|
|
--- |
3.Среднесписочная численность работников, чел. |
|
|
|
|
4.среднегодовая выработка 1 работника |
|
|
|
|
5.Среднегодовая заработная плата 1 работника |
|
|
|
|
6.Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. |
|
|
|
|
7.Коэффициент опережения (Iв/Iз) |
--- |
--- |
--- |
|
Где: Iв – индекс среднегодовой выработки на 1 работника
Iз – индекс среднегодовой заработной платы на 1 работника
Примечание: Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и его оплаты определяется по формуле:
±Э = ФЗПотч * (Iз – Iв)
Iз
Таблица 5.8. Показатели эффективности труда и заработной платы по _______за __ гг.
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклоне-ние, (+,-)
|
Динамика, % |
1. Розничный товарооборот в действующих ценах, млн р.: |
|
|
|
|
2. Фонд заработной платы, млн р. |
|
|
|
|
3. Фонд заработной платы в % к розничному товарообороту, % |
|
|
|
|
4. Среднесписочная численность, чел. |
|
|
|
|
5.Чистая продукция, млн р. |
|
|
|
|
6.Прибыль, млн р. |
|
|
|
|
7. Чистая прибыль, млн р. |
|
|
|
|
8. Производительность труда по розничному товарообороту, млн р. |
|
|
|
|
9. Производительность труда по чистой продукции, млн р. |
|
|
|
|
10. Производительность труда по прибыли, млн р. |
|
|
|
|
11. Среднегодовая заработная плата 1-го работника, тыс. р. |
|
|
|
|
12. Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р. |
|
|
|
|
13. Розничный товарооборот в действующих ценах на 1 руб. заработной платы, р. |
|
|
|
|
14. Доля средств фонда заработной платы в чистой продукции, % |
|
|
|
|
15. Сумма прибыли на 1 руб. заработной платы, р. |
|
|
|
|
16. Сумма чистой прибыли на 1 руб. заработной платы, р. |
|
|
|
|
Для изучения пункта 5.4. необходимо заполнить таблицы 5.9, 5.10 и на их основании рассчитать факторы, влияющие на изменение производительности труда и фонда заработной платы.
Таблица 5.9 Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение производительности труда.
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение (+,-) |
Динами-ка, % |
1. Розничный товарооборот в сопоставимых ценах, млн р. |
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность работников, чел.: |
|
|
|
|
- основной деятельности (Ч) |
|
|
|
|
- продавцов (Чр) |
|
|
|
|
3. Удельный вес продавцов в общей численности работников основной деятельности (УД), % |
|
|
|
|
4. Отработано всеми рабочими: |
|
|
|
|
тыс. чел.-дней |
|
|
|
|
тыс. чел.-ч. |
|
|
|
|
5. Отработано одним рабочим дней (Д) |
|
|
|
|
6. Продолжительность рабочего дня (П), ч. |
|
|
|
|
7. Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.р. (ГВ) |
|
|
|
|
8.Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.р. (ГВ/) |
|
|
|
|
9.Среднедневная выработка рабочего, тыс.р. (ДВ) |
|
|
|
|
10. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс.р. |
|
|
|
|
При использовании многофакторной модели среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ=УД * Д * П * ЧВ
где ГВ- среднегодовая выработка одного работающего;
УД- удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;
Д- отработано одним рабочим дней за год;
П- средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ- среднечасовая выработка рабочего.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников организации способом абсолютных разниц. Результаты анализа отразите в таблице 5.10
Таблица 5.10 Расчет влияния факторов на производительность труда, тыс р.
Факторы |
Алгоритм расчета |
Размер влияния на производительность труда |
удельного веса рабочих в численности работников |
∆ГВуд=(УД1-0)*Д0*П0*ЧВ0 |
|
числа дней, отработанных одним рабочим |
∆ГВд=УД1*(Д1-Д0)*П0*ЧВ0 |
|
продолжительности рабочего дня |
∆ГВп=УД1*Д1*(П1 -П0)*ЧВ0 |
|
среднечасовой выработки одного рабочего |
∆ГВчв=УД1*Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0) |
|
Итого |
∆ГВ=ГВ1-ГВ0 |
|
Расчет влияния выпуска продукции и среднесписочной численности работников на изменение производительности труда
Влияние выпуска продукции на изменение производительности труда
∆ПТ(рто) = РТО1 - РТО0
Чр1 Чр1
Влияние среднесписочной численности работников на изменение производительности труда
∆ПТ(Чр) = РТО 0 - РТО 0
Чр1 Чр0
Где, Чр1, Чр0 – среднесписочная численность работников отчетного и прошлого периодов соответственно
РТО1, РТО0 – розничный товарооборот отчетного и прошлого периодов соответственно
Расчет влияния среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.
Влияние среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы
∆ФЗП(Чр) = (Чр1 – Чр0) * СЗ0
Влияние среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы.
∆ФЗП(СЗ) = (СЗ1 – СЗ0) * Чр1
Где, Чр1, Чр0 – среднесписочная численность работников отчетного и прошлого периодов соответственно
Сз1, СЗ0 - среднегодовая заработная плата отчетного и прошлого периодов соответственно
ФЗП – фонд заработной платы
Для расчета влияния изменения товарооборота и производительности труда на фонд заработной платы используют формулу:
ФЗП = (Т СЗП) : В,
Где Т – розничный товарооборот;
СЗП – средняя заработная плата;
В – выработка (производительность) труда.
Расчет влияния товарооборота на фонд заработной платы производится по формуле:
∆ФЗПТО = (Т1 СЗП0) : В0 - (Т0 СЗП0) : В0,
где ∆ФЗПСЗП – изменение объемного показателя;
Расчет влияния производительности труда на фонд заработной платы производится по формуле:
∆ФЗППТ = (Т1 СЗП0) : В1 - (Т1 СЗП0) : В0,
Расчет влияния средней заработной платы работника на фонд заработной платы производится по формуле:
∆ФЗПсзп = (Т1 СЗП1) : В1 - (Т1 СЗП0) : В1,